При увольнении нужно отрабатывать 2 недели? и 2 недели календарные или 14 рабочих дней?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть менее чем две недели- 12 к. д. (ст. 80 ТК РФ) .
Исчисление срока предупреждения:
Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Так, если заявление подано 1 марта, то течение срока начинается со 2 марта. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и в во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т. п.

Если отработали менее 3 месяцев то не обязаны!! ! Ести работаете по контракту, внимательно с ним ознакомтесь! Я уволился по нарушению условий (а так по собственному) контракта через год работы, без отработки) В противном случае как договоритесь...

две календарные недели. Но можно обойтись и больничным ))). Он входит в этот период

В соответствии со статья 80. Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

т. е. две недели календарных, но по соглашению с работодателем можно расторгнуть договор и без отработки