Вы проводите важную деловую встречу с тремя солидными иностранцами. Вы дали объявление, что ищите переводчика определённого языка, само собой высшее образование и опыт работы. Зарплата за сие мероприятие - 100 долларов. Входят переговоры и экскурсия. ..на ваше предложение откликнулось двое человек. Первый с высшим образованием, опытом работы, а второй - 11-классник, который заверяет что хорошо знает язык, но в связи с отсутствием высшего образования готов работать за 50 долларов. Не дурак, с хорошей дикцией, деловой. Кого вы бы выбрали? И как бы вообще отнеслись к этому?
Смогли бы вы вообще нанять малолетнего? Или это верх безответственности и жлобства?
Прочие карьерные вопросы
какого бы вы наняли в этой ситуации?
Никита Агеев
13
Разумеется проверенного переводчика, на ВО мне плевать, а на опыт работы и рекомендации - нет. Все это исключительно потому что встреча ВАЖНАЯ.
А вообще нанять малолетнего не проблема, если у меня не очень важная встреча происходящая на языке который я знаю, то не дурака, с хорошей дикцией и делового, почему бы и не взять, насчет оплаты вряд ли, только если мне он очень понравиться. Нужно же людям где-то брать опыт работы, а я могу его дать.
А вообще нанять малолетнего не проблема, если у меня не очень важная встреча происходящая на языке который я знаю, то не дурака, с хорошей дикцией и делового, почему бы и не взять, насчет оплаты вряд ли, только если мне он очень понравиться. Нужно же людям где-то брать опыт работы, а я могу его дать.
Я бы взяла человека с опытом. Переговоры, такая вещь, что школьник может растеряться и перевести лишнее, или что-то не перевести. Да и как-то не солидно ребенок на деловой встрече. Ведь синхронный перевод это не только знание языка, но знание особенностей и правил общения лиц другой национальности.
Ольга Риккинен
89 654
Я бы проверила 11-классника на Хорошее знание разговорного языка и опыта перевода и в положительном случае наняла бы его, но не из жлобства, а потому что поддерживаю молодежь.
_Леся_ ....
25 006
ну так это разовое мероприятие может имеет смысл сэкономить при условии хорошего знания языка
Александр Сыпченко
8 112
я бы ни кого не нанимал, так как язык в наше время важный "предмет", зачем кому то платить, и кто то будет знать важную информацию, да и на любой фирме есть бесплатный переводчик, так что ни кого!
Проверила бы несовершеннолетнего на знание ...(англ, франц, и т. д. ) языка, делового ...(англ, франц, и т. д. ) языка и если бы подошел, взяла бы на разовый проект
Похожие вопросы
- Подскажите пож.. . как нанять на работу чтобы официально не оформлять
- хочу нанять в домработницы хохлушку....как вы думаете... справится?не будет ли в этом национального подтекст????
- Имеет ли право работодатель обязать всех работников посетить психолога, нанятого со стороны?
- Какие налоги платит ИП за нанятого работника?
- Почему начальнику проще и лучше уволить всех работников, и нанять новых, чем выполнить требования работников повысить з/п?
- Подскажите как поступить на работе в этой ситуации
- как поступить в этой конфликтной ситуации?
- Как должны были поступить зав. отделом и директор магазина в этой ситуации?
- Работодатель 2 месяца не платит зарплату. Как правильно уволиться в такой ситуации с минимальными убытками?
- Что делать в этой ситуации?