Вопрос по оплате больничного.

в 2012 году пособие по нетрудоспособности назначается по среднему заработку за 2010 и 2011 г.
заставлять работника предоставить справки с прежних мест работы работодатель права не имеет, это личное дело работника.
расчет обязаны произвести по имеющимся данным. если получится меньше, чем при расчет по МРОТ, то обязаны оплатить больничный из расчета МРОТ.
(з/пл 2010 + з/пл 2011) / 730 х 22 + сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

При заболевании или травме сотрудника (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения) – выплата пособия за счет средств ФСС производится с четвертого дня, в остальных случаях – с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже:
до 5 лет — 60% среднего заработка,
от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка,
8 и более лет — 100 % среднего заработка.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев - в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011г.) .

Обратите внимание: Предельная сумма оплаты больничного листа в 2012 году составляет 1 202,74 руб. в день (при 100% среднего заработка) .

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ (с учетом страхового стажа) .

В соответствии с п. 3 закона 255-ФЗ, больничный лист по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, оплачивается в зависимости от страхового стажа за первые 10 календарных дней.

Последующие дни такого больничного оплачиваются в размере 50% от среднего заработка. Больничный лист по уходу за ребенком при стационарном лечении оплачивается в зависимости от страхового стажа.

Больничные оплачиваются в полном обьеме внутри организации, с первого дня официального трудоустройства! Кзот РФ. Социальная гарантия государства! Необходимо зафиксировать передачубольничного в бухгалтерию документом или распиской. Далее в трудинспекцию или прокуратуру, так как на лицо нарушение гражданских прав! Предварительно побеседоаать с директором! Удачи!