Больничный и увольнение

Уволятся просят потому, что работник, который будет отсутствовать несколько месяцев никому не нужен. Больничный, который открыт в период работы и в течение 30 дней со дня увольнения работодатель будет оплачивать, т. к. это по закону положено. При условии, что это будет один страховой случай, т. е. один больничый лист - первичный, все остальные с кодом "031" и отметкой "продолжение". Если после 30 дней со дня увольнения вам вновь выдадут б/лист с отметкой "первичный", то бывший работодатель уже не будет его оплачивать. ТК РФ запрещено увольнять работника в период нетрудоспосбности, так что если вы сами заявление не напишите, то уволить вас не смогут, хоть год на больничном сидите. Выходить на работу "хотя бы на один день" нет никакой необходимости.

а) Уволиться по собственному просят: 1. чтобы не платить больничный. Тк только при увольнении по соглашению сторон они официально имеют право выплатить вам пособие. 2. Чтобы взять работника на ваше место, а про вас забыть.

б) Выплачивать больничный, после увольнения - официально нельзя. Те не будут.

Не ведитесь на уговоры, мой вас совет!

согласно трудовому кодексу вам будут платить зп пол-года, после чего (если не появитесь на месте работы хотя бы один рабочий день) могут уволить, уволиться просят, т. к. не хотят платить. не ведитесь