если я за три дня до увольнения ушла на больничный, после его закрытия через два дня открыла новый, как это оплачивается

Елена, оплатят и первый, и второй больничный.

Первый, открытый до увольнения, оплатят в зависимости от Вашего страхового стажа (менее 5 лет стажа - 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет стажа - 100% от среднего заработка) .

Второй больничный лист оплачивается, если болезнь или травма случились в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы в организации. НО! Размер пособия будет всего 60% от Вашего среднего заработка.

А по поводу сдвигания даты увольнения в случае болезни предыдущие ответчики правы только наполовину. Открытый больничный лист или отпуск являются препятствием для увольнения работника по инициативе работодателя. Если же Вы сами захотели уволиться, находясь на больничном, или если это было соглашение сторон, работодатель просто не вправе удерживать Вас.

Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления нетрудоспособности.
В соответствии с частью 2 статьи 5 федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Пособие в этой ситуации назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС России (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) . Право выбора, к кому обращаться за назначением пособия, принадлежит работнику. Единственным случаем, когда у работника право выбора отсутствует, является прекращение деятельности прежним работодателем. Тогда назначение и выплата пособия согласно части 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ осуществляются территориальным органом ФСС России.
Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены частью 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ. Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом закон не устанавливает исключений для случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения работника. Соответственно, если работник, утративший трудоспособность по причине заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, обратился к прежнему работодателю в пределах шестимесячного срока со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности и предоставил надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то работодатель обязан назначить и выплатить пособие.

Ольга Ж верно написала, были у нас б/л после увольнения - оплатили 60%.

согласно кол. договора, если бы Вы не увольнялись, а по выходу с больничного Вам надо будет отработать ещё 3 дня

Во время больничного вас уволить не могут, они обязаны подождать пока вы больничный не закроете. А оплачивается как обычный больничный лист.

оплачивает организация, в которой вы увольняетесь в общем порядке

Присоединяюсь к предыдущим ответам. Правы

Первый оплачивается, второй нет -если только не является продолжение первого. Коллективные договора очень разные и брать за основу чей-то конкретный нельзя - по закону увольнение может быть более ранним числом, чем закрыт больничный, просто больничный вам оплатят в полном объеме. Но если приказа об увольнении не было то вам должны оплатить оба больничных, а вам придётся писать новое заявление об увольнении. В общем каждый конкретный случай рассматривается отдельно, со всеми его составляющими.