Для какой цели надо отрабатывать 10 дней после увольнения?

Чтобы найти кого-то на Ваше место. Не хотите отрабатывать - возьмите больничный. Он в этот срок засчитывается.

У нас в стране нет такого закона, чтобы ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ отрабатывали 10 дней.

Другое дело, что вы должны предупредить работодателя в письменной форме (подать заявление) не менее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Это старинная традиция, типа мы тут пашем, а вы сваливаете, ВОТ ВАМ, отработайте 2 недели!! ! Это расчитано на лохав, там есть еще 2 пункта по которым отрабатывать ничего ненадо. Какой пункт применить к вам, сами выбирайте, если отношения хорошие и обстоятельства позволяют тогда отработайте, если не хотите то не отрабатывайте, свои права нада знать!

чтобы нашли замену

Дела закончить, передать другому.

вроде как, чтобы замену вам нашли. Или продумать, как приспособиться работать без вас.

чтоб работодатель нашел замену

Для передачи дел, но по большому счету, если вы увольняетесь не по собственному желанию, т. е. попросили, то пишите в заявление - "прошу уволить меня (по инициативе сотрудника).... " и никто не в праве заставлять вас отрабатывать2 недели.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Ваше руководство должно иметь время для того, что-бы найти Вам замену, и этот срок не 10 дней а 2 недели. А если Вас увольняют по инициативе предприятия, то Вы имеете право, получив расчет и трудовую книжку на руки, не выходить на следующий день на работу. А вообще все это оговаривается в трудовом контракте. Удачи Вам!!!!

вроде, что бы работодатель смог за это время найти вам замену...

Чтобы успеть слить себе от работодателя всю нужную инфу!

Для того чтобы организация нашла другого работника. Ели вы не хотите отрабатывать, то Вы можете, при наличии детей до 14 лет, написать заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Что бы начальники-жмоты все таки выдали вам зарплату за месяц!