Уволняясь по собственному желанию, сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней по закону?

Работник вообще ничего не обязан отрабатывать он ведь не наказан, просто трудовым законодательством предусмотрено, что Работник обязан предупредить Работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, и не важно где он находится в это время в отпуске, на больничном или в командировке. Подавайте заявление на увольнение и через 14 календарных дней (срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления) Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, выплатить невлаченную заработную плату за отработанный период и выдать трудовую книжку.

По закону вы обязаны за две недели предупредить работодателя, а когда он вас отпустит-это уже его дело.

Если вы не на сипытательном сроке, то предусмротрена отработка 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления. Но это не обязательно, если ваш работодатель согласен вас отпустить раньше, то возможно увольнение и в день написания заявления (можно указать причины перезд в другой город, уход за больным членом семью) . Некоторые пишут заявление, а потом берут больничный - он входит в отработку. А вообще, отработка нужна для того, что бы на ваше место могла подобрать сотрудника, а работник мог отозвать свое заявление обратно, если передумал.

Ну обычно все люди в это время больничный берут.... а по закону обязан оповестить за 14 дней

и да и нет.. . Знать бы, в чём вопрос...

только если договоритесь с работодателем. если он требует отработки (что позволяет ему законодательство) , то придется отрабатывать (или искать альтернативные пути - как уже было предложено с больничым) , иначе он имеет полное право уволить вас по статье за прогулы. Ищите мирные пути урегулирования вашей проблемы!

не обязан