Прочие карьерные вопросы
Отработка 14-ти дней после увольнения
Я написал заявление на увольнение по согласию сторон. Заявление написано 01.02 числа и сказано в нем "блабла, прошу уволить меня 15.02 числа, блабла" Отработать, как вы знаете, должен 14-ть дней. Так вот, я должен работать до 15 числа включительно, или 14-го - последний день?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как написано в приказе? Если "уволить 15" - то 15-е рабочий день, если " с 15" - то 14 - последний раб. день
Урзада(Айсулу) Тажибаева
22 631
Ну нет в Трудовом кодексе такого понятия "ОТРАБОТКА"!!! Читайте внимательно законодательные акты. Как написал 15, так и уволят 15. Последний день работы и является днем увольнения, в который Вам обязаны выдать полный расчет и выдать заполненную трудовую книжку.
Rahym Shbyntaev
21 845
ты мог бы и не отрабатывать 2 недели))))))))
Если в труд. договоре прописано, что отработка 2 нед, то должен отработать. а если нет, то не имеют права заставить по закону. Мог сразу после заявления уходить. а теперь до 15 включительно
Майя Керханиди
100
Похожие вопросы
- Возможно ли уволиться без отработки 14 дней и как?
- Из за чего возникла такая обязаность как обязательная отработка в 14 дней перед увольнением?
- Интересно,в какой срок должна быть выплачена зар.плата при увольнении?через 14 дней после увольнения-это нормально?
- Отработка после написания заявления на увольнения
- При увольнении нужно отрабатывать 2 недели? и 2 недели календарные или 14 рабочих дней?
- если я за три дня до увольнения ушла на больничный, после его закрытия через два дня открыла новый, как это оплачивается
- Для какой цели надо отрабатывать 10 дней после увольнения?
- По трудовому кодексу отработавший 6 МЕСЯЦОВ имеет право на отпуск 14 калелендарных дней или 28??? подскажите???
- Нужно ли выходить на ревизию на следующий день после увольнения?
- Можно ли в отпуск пойти на 28 календарных дней, а не разделять его по 14 календарных дней?