Прочие карьерные вопросы

Отработка после написания заявления на увольнения

Привет Обитателям майл. ру!))) ) У меня такой вопрос, мне 20 Лет я учащийся очной формы обучения, должен ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления?
Начнем с того, что понятие "отработка" некорректно (да и в ТК РФ оно отсутствует) .
Ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Т. о. , 2 недели, о которых идет речь, это не отработка, а срок, за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении (срок предупреждения об увольнении) . В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней - не меньше и не больше) , отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день.
Alexandr S
Alexandr S
70 830
Лучший ответ
Саня, Вам 20 лет и Вы студент очной формы обучения, поэтому не мешало бы более конкретно задавать вопрос. Куда Вы писали заявление - в деканат? О чем? И почему Вы должны отрабатывать?
Если же Вы увольняетесь с работы в связи с зачислением в учебное заведение, то по этому поводу в ст. 80 ТК РФ говорится следующее:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
да, правильно Виктор, от себя добавлю, что по соглашению сторон возможно и сокращение этого срока, так называемой "отработки". То есть это еще раз доказывает, что это не отработка, а обычная работа, просто заранее руководителя предупредили.
Лиза Сафонова
Лиза Сафонова
5 947