Почему не приходят соискатели?

А какой вид деятельности у фирмы? К примеру - строительны подряд, аудит и т. д. ?

Зарплата маленькая, работа неинтересная, работы слишком много, ездить далеко.
Подчеркни нужное.

Мне тоже приходится периодически набирать сотрудников. Сейчас переизбыток вакансий, а соискателей не хватает. К примеру, зайдите на любой сайт (я иногда на Avito.ru), посмотрите в разделе работа. Например, в нашем городе, на 8500 вакансий только 3500 резюме. Налицо временные докризисные явления - переизбыток работы. Так было до кризиса 2008 года. После - было 20000 тыс. резюме и 3500 вакансий. Я это очень точно помню. Пока живем за счет нефтедолларов, много "дутых" фирм и фирмочек. Работы всем хватает. Найти людей сейчас реально на зарплату от 35-40 т. р.

Если не оговаривать зарплату сразу по телефону, а говорить, что з/п по результатам собеседования, поток увеличится. Но будете ли вы рады, когда вас обвинят в бесполезном приглашении на собеседование .Могут ведб и от души высказаться.

я вот точно не приду на собеседование, если по телефону толком не расскажут что и как и не спросят меня ни о чем. вот.

Какая конечная цель, что покажет результат Вашей работы?
1: количество соискателей, которые пришли на собеседование.
В этом случае имеет смысл сообщить по телефону минимум информации, заинтересовать, заинтриговать. Скорее всего, количество недовольных при этом увеличится в разы.
2. количество соискателей, которые заинтересованы в вакансии после собеседования.
В этом случае старайтесь ответить по телефону на самые важные вопросы: круг обязанностей, примерная зарплата, возможность карьерного роста.
Также имеет смысл сравнить свою вакансию с аналогичными в городе по критериям: зарплата, должностные обязанности, график, местоположение офиса, "текучка" кадров на позиции и так далее. Если по какому-то критерию видите, что Ваша фирма проигрывает, улучшайте прочие условия.

Сама нахожусь в поиске работы. Задолбали работодатели, которые по телефону сообщают одно, а потом оказывается другое. Если цель - взять подходящего человека на работу - сразу называйте реальные условия. Это сэкономит время Вам и улучшит отношение соискателей к Вашей компании в целом.