Кто дал право работодателю проверять все данные соискателя, лазить в биографии и "пробивать" по базе данных судимость?

Посмотрите внимательно ФЗ Р Ф от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» . Там сказано. что обработка персональных данных (это включает в себя и сбор таковых) проводиться с согласия субъекта (т. е. носителя) этих данных. Даже при оформлении допуска к гос. тайне проверочные мероприятия проводятся с письменного согласия гражданина. Другое дело, что он откажется, соответственно и в допуске ему откажут. но его заранее предупредили и, главное, спросили его согласия. Работодатели-частники делают это "по тихой грусти", особо не афишируя, так как они не являются органами федеральной или региональной исполнительной власти.

Видимо работодатель сомневается в правдивости указанных данных, вот и проверяет. В больших фирмах для того существует служба безопасности. А что тут противозаконного? Так и должно быть, должны всех проверять, прежде чем брать на работу. А то напринимают педофилов в детские сады или школы или воров кассирами в банк и что тогда будет? У кого совесть и биография чиста, тому проверки не страшны. П личная жизнь - это с кем ты спишь, что ешь, какое кино или книгу любишь. Думаю именно это твоему будущему работодателя не очень интересно.

Нет закона запрещающего это делать.

Это к прокурору.

да уж, беспредел какойто

Если в договоре имеется пункт, что работодатель имеет право проверить личные данные, то может