Кто прав работодатель или я?

Весь вопрос в том, кто отвечает у вас за работу персонала: кто составляет график; кто должен говорить работникам, какие дни у них рабочие. Вы не коллеге должны были звонить, а этому сотруднику.
И еще, если, например, у Вас 28 выходной и он же последний день отпуска, то Вы просто действуете также, как обычно - 28 у Вас выходной, на работу выходить не нужно.
Если еще не поздно, попробуйте не писать заявление по собственному, а договориться с начальством об объявлении Вам дисциплинарного взыскания за прогул (в виде выговора или замечания) . Денежным штрафом это наказываться не должно, Вам просто не оплатят дни, в которые Вы должны были действительно работать.

работодатель прав. больничный лист у вас закрыт, там дата выхода а работу указана. вы обязаны были явиться на работу. ни какие "свои права" вы защитить не сможете. то, что "коллега сказала" - это не оправдывает прогул. ни какой суд такой "довод" даже слушать не будет. работодатель вполне может уволить вас за прогул и оспорить это вы не сможете.

p.s. ни "коллегам", ни начальникам никогда нельзя верить "на слово", всё должно оформляться и подтвержаться документально. таких вот доверчивых и подсиживают, и подставляют.

Подруга тебя подсидела. Благодари ее.

подруга, конечно, у тебя шмара. Да и не подруга уже)

объясни всю ситуацию им

работодатель всегда прав