А вообще допустимо так поступать? (см. внутри).

Не "что за наглость", а просто наглость.
"Допустимо ли? " - по каким критериям? Закон этого не запрещает. По совести? У кого она есть, тот так не делает. А этому работодателю просто насрать на десятки людей, которые им звонят. Им плевать, что они кому-то создают неудобства, для них главное - это найти работников. Если им так часто звонят на эту вакансию, значит, условия хорошие. Будет у них в этом "резерве" пара десятков человек. Уволится кто-то, они обзвонят эту пару десятков. Допустим, 19 человек уже нашли себе работу или передумали, а 1 как раз сидит без работы и придёт. Вот и результат для работодателя, а на чувства работников им плевать.
Не соглашайтесь на эту работу. Начальство должно быть приятным и сочувствующим, только тогда работа будет любимой и интересной.

В процессе поиска будете еще и не с такими козлами сталкиваться.... сейчас с работой очень туговато. Наберитесь терпения, рано-поздно найдете. Не расстраивайтесь.

Уже не лучшее мнение об этой организации сложилось.. .
Что за работодатель, который не уверен в своих сотрудниках и ищет резерва новых работников.... Срам.

Казлы!

А что ты им сделаешь?
Видно, что они очень ценят и свое время тоже - раз СТОЛЬКО времени тратят на подбор возможных кадров...

Текучка кадров наверное у них. в следующий раз сама перед собеседыванием узнай в резерв или на вакантное.

У меня покруче ситуация. Из другого города приехала на экзамен. Потом собеседование. Все гуд, но они спросили, готова ли я комп принести на работу. После ответа "нет' был ступор у замначальника. Будто я паспорта не имею или русского языка не знаю. Вообщем теперь работодатель думает брать или не брать меня. А про комп могли и в объявлении написать!

это называется стрессовое собеседование, работодатель который проводит такие собеседование очень требователен к своим сотрудникам