Оплачиваемый отпуск беременной

1. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. говорить о том, что работник использовал отпуск за 2012, 2013 и т. д. годы можно только в том случае, если он принят на работу 1 января и у него рабочий год равен календарному.
2. да, согласно ст. 260 ТК РФ женщинам перед отпусков по БиР предоставляется отпуск не зависимо от стажа работы, но отпуск предоставляется только в том случае, если у неё есть на него право, т. е. если наступил рабочий год за который ей положен отпуск "авансом" на 10 лет вперед отпуск предоставлять никто не обязан. а иначе, если толковать статью так, как вы её толкуете, это придется ей сколько отпусков предоставить? сейчас она поделала перед отпуском по БиР, потом запросит после отпуска по БиР, ва потом еще и после отпуска по уходу. так и будете ей 10 отпусков "авансом" оплачивать?
3. в соответствии со ст. 137 ТК РФ у работодателя есть право удержать с работника деньги за отпуск "авансом", но ни где не сказано, что работник обязан вносить эти деньги в кассу наличкой. если не будет возможности при увольнении что либо удержать, значит работодатель "пролетает". можно, конечно, попытаться обратиться с этим вопросом в суд, но шансов, что суд будет на стороне работодателя и обяжет работника вернуть деньги практически нет.

Обязана.