Народ есть вопрос) меня увольняют, работал по гражданско-правовому договору. Положены ли мне выплаты кроме оклада?

Как могут уволить по сокращению, если Вы работали по гражданско-правовому договору?

Увольняют по какой причине?
По собственному, по желанию работодателя, по соглашению, по сокращению, по истечению срока договора?

Варианты разные.
Вообще только то, что положено по договору.

Ок.
Статья 178 ТК РФ. Она к тебе применима.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

вас не могут уволить, тк вы не являетесь наемным работником предприятия
с вами могут расторгнуть договор подряда, или не заключить новый

По гражданско-правовому тебе вообще ничего не положено, но через суд ты можешь переквалифицировать его к трудовому и потребовать предусмотренные законодательством компенсации

вас не увольняют, с вами рассторгают договор, в договоре должно быть прописанны действия по досрочному расторжению, в том числе и различные выплаты и компенсации.

Изначально договор гражданско-правового характера предполагает выполнение или оказание услуг на определенный период времени и с конкретной оплатой за выполненую работу. Если в этом договоре не указаны другие выплаты, то нет. А сокращение штатов предполагает оформление по трудовому договору..