В вакансии написана не зарплата, а какой то Компенсационный пакет, в чем подвох? И что это за пакет такой?

Это система поощрения работников, предусматривающая как материальные, так и нематериальные вознаграждения за труд (различные денежные премии, дополнительное медицинское страхование, путевки в санаторий и пр.) . В каждой организации он разный. Его может и совсем не быть в организации - это на усмотрение и материальные возможности работодателя.
Размер заработной платы работодатель не указал. Он конечно же есть и прописан в штатном расписании данной организации. Но об этом можно будет поинтересоваться у него только при личном общении на собеседовании. Размещая данную вакансию, он надеялся привлечь соискателей именно фразой о компенсационном пакете, которая и означает, что помимо оклада в организации существует специальная система поощрений работников. Обычно в скобках дают расшифровку, что хотя бы приблизительно входит в данный КП.

Поэтому идете на собеседование, и если все условия работы в компании Вас устраивают, то в конце собеседования уточните (если работодатель не скажет этого сам) , какая всё-таки ставка на данной должности, и что включает в себя их КП.

Это все, что предлагает работнику работодатель - зарплата, премии, бонусы, льготы, оплата отпуска, бесплатное питание и т. д.

видимо, соц. пакет-обязательная часть того, что предоставляет работадатель.

Вопрос о размере оплаты труда обсуждается при собеседовании: Вы сами, с учетом требований должностной инструкции и предъявляемых условий организации, вправе определить свой собственный уровень оплаты.