Список документов при приеме сотрудника.

Я даю новому сотруднику цитату из ТК.
Нормально реагируют.
Хотя "старослужащие", когда была попытка привести в порядок документы,
начали чуть ли не бунт.
Рассказывают, в предыдущем составе администрации была глав. бух, которая просто раздала всем трудовые,
а если сотруднику что-либо было надо, вела себя как авторитет на зоне. материлась и оскорбляла людей.
И слушались!
А когда просто попросили минимальный комплект информации (для формы Т2), "заволновались".
Вставали в позу, топали ножками.

Обычно, в ОК уже есть такие заготовленные бланки (т. е. перечень).

трудовая, ИНН, диплом, св-во о рождении ребенка, заявление,

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.