Прочие карьерные вопросы

Нехватка сотрудников на работе, чья проблема? Сотрудников или начальства?

Относительно недавно администратором в общепите, наблюдаю в данный момент ситуацию, как во время нынешней нехватки сотрудников, устроенные работники буквально работают без выходных, имеют ненормированный рабочий график. Это нормальная ситуация? Я смотрю на их смены в рабочем табеле, так в буквальном смысле ужаснулся от того, сколько они работают. Ненормальная ситуация, я считаю. Мне их в буквальном смысле жалко. Так вот, работники же не виноваты, что у нас нехватка сотрудников, но почему-то начальство считает нормальным спрашивать с меня и с них тот объём работы, для выполнения которого требуется ну в разы больше людей, плюсом меня и второго админа заставляет делать абсолютно тоже самое. Я со стороны вижу, как люди уже просто не вывозят, повара так особенно.
ЮБ
Юрий Будко
143
никто за копейки и такие условия работать не хочет.
а те кто работают подневольные овощи, у которых нет выбора
Полина Нефёдова
Полина Нефёдова
95 270
Лучший ответ
Работников никто не заставляет брать лишние смены, они сами соглашаются, не так ли? Те, кого условия не устраивают, вполне могут уволиться и найти себе другую работу либо добиться соблюдения своих прав в этой организации.
Например, я сейчас работаю на две ставки, но это мой выбор, мне интересно, я справляюсь и при этом знаю, что при тарификации на следующий год могу сказать, что хочу только одну ставку и мне за это от начальства ничего плохого не будет.
VI
Valihon Izzalilayev
78 797
Если работа идёт и люди не бегут, то всех все устраивает. А скулить любители всегда будут
Ирина !
Ирина !
86 431
однозначно руководства.
Ирина Ананьина
Ирина Ананьина
94 735
Значит хозяева считают что это нормально. Бизнес идет. Если будут убытки то будут принимать меры. Какие не знаю. Но бизнесу нужна прибыль и будут делать все для нее. Именно для нее, а не для сотрудников или еще чего
Загира Айтбенбетова
Загира Айтбенбетова
93 731
Это абсолютно не нормально. Есть трудовой договор, там все прописано. Соблюдайте его. То, что не хватает сотрудников не ваша проблема, а владельца компании
Мадина Асильбекова
Мадина Асильбекова
70 032
Дуракам не поможешь, пусть они работают в три смены, аминь
Le
Lenochka
84 214
Это конечно же задача начальства -набрать необходимый штат сотрудников. Другое дело, что как часто это бывает работников не хватает ибо на такие копейки мало желающих вкалывать как рабы на плантациях. А проблема работников на таких предприятиях в том, что они не борются за свои права - 170 рабочих часов в месяц по ТК РФ и ни часа больше. Вот и получается замкнутый круг, работники соглашаются перерабатывать, а начальству без разницы кто пашет главное цель достигнута -работа выполнена.
Алексей Харин
Алексей Харин
93 970
А ты не смотри со стороны, ты лучше самих работников спроси - может, им только в радость. Я тоже в сфере услуг (автосервис), лето - самый сенокос. Я лучше три месяца по 20-25 дней/мес отработаю при норме 15, чем ещё одного человека наймут - нафиг он мне нужен в остальные 9 месяцев? Это конкурент.
ЛК
Людмила Кожевникова
42 004
Обычная практика во всём мире. Когда есть жадный шеф и люди, готовые на всё, лишь бы не сдохнуть с голода самим и выкормить своих детей
ТР
Татьяна Расторгуева(Былкина)
19 391
Мадина Асильбекова люди бывают такие дебилы))) рвут жопу за чужую прибыль, сами при этом получая крошки со стола. Я понимаю, если ты партнер и получаешь часть прибыли, то в твоих интересах, чтобы компания не загнулась и можно работать сверхурочно. Но если ты тупо наемный работник на зарплате, то должно быть вообще все похеру. 18 часов пропикало, встал и ушел и не минутой позже и епись оно конём. Пусть владелец бизнеса беспокоится как оно там работает, кого не хватает и прочее. Он же прибыль с этого получает, а не я.
Эти сотрудники долго могут не проработать и тоже уйдут, тогда проблема начальства
Анастасия Коростина
Анастасия Коростина
4 233
Добрый вечер!
Вы хорошо описали ситуацию "недалеких" руководителей, которым более важны показатели в графе "доходы" и "прибыль" баланса.
Данная ситуация характерна для рынка с малым количеством рабочих мест. Когда спрос доминирует над предложением.
Человеческий ресурс ограничен, В таком темпе долго не проработают. Если есть возможность быстрой замены, бизнес будет существовать. Нет - сами понимаете. О развитии тут не идет речи. Если бизнес не развивается -он умирает. вопрос времени. Закон экономики.
Всегда считал авралы - не компетентностью руководителей наладить технологический процесс.
В Вашем случае, считаю, что это стратегия администрации.
Слишком мало Вы дали информации для конкретного ответа.
Надеюсь некое понимание, Вы получили.
Alina Afanaseva
Alina Afanaseva
2 125
А в поле, которое ни ризу не поливалось, и ничего не выросло, тоже поле виновато? Начальство за это можно привлечь, если это не государственная организация, там взятки без проблем возьмут.
Дианочка))) Файзуллина
Дианочка))) Файзуллина
1 726
я бы тоже не пошла работать где нужна санитарная книженция, дорого и долго всех врачей проходить. жизни не хватит
ЖР
Жанна Рогатых
901
Жлобство до добра не доводит
Erkin Xasanov
Erkin Xasanov
167

Похожие вопросы