Поможет ли полиграф если проверять всех сотрудников при приеме на работу?

Если Вы подойдете к этому вопросу, соблюдая все юридические аспекты, то это будет гораздо дешевле, нежели подсчитывать убытки при выявленных недостачах.

Проверка на полиграфе (как по другому называют "детектор лжи") при приеме на работу называется СКРИНИНГОМ - является отборочным критерием при выборе соискателей.

При скрининговых проверках, специалист с детектором лжи сможет:

Определить замыслы кандидата, устраивающегося на работу
Выявить искажение анкетных данных, недостоверную информацию, размещенную в резюме
Уточнить, сколько трудовых книжек у соискателя на самом деле
Несанкицонированный доступ к ресурсам компании на предыдущих местах
Спрогнозировать поведение нового работника на рабочем месте
Узнать все о рабочем прошлом кандидата, а также и личном (например факторы риска - алкоголизм, наркозависимость и др. )
Выявить лучших кандидатов на должность.

Мы проводим очень много скрининговых тестов, по факту из 25 отсеивается 24 человека. Многие компании сожалеют о том, что сразу не привлекали к помощи полиграфолога на этапе входа в компанию. Большинство собственников сталкиваются с тем, что по результатам выявленных хищений они звонят в слезах и просят помощи в поиске вора.

Скупой платит дважды, поэтому если есть бюджет на безопасность Вашего бизнеса - готовы консультировать и разработать проект внедрения полиграфа на предприятии.

Если Вам нужен честный и порядочный персонал - то нужен такой инструмент, как полиграф. Ведь вором назвать можно человека тогда, когда его поймали за руку. А если он не попался? Вскрыть его прошлые негативные моменты нечистоплотности на руку поможет только полиграф.

Нет, подобные скрининговые проверки нецелесообразны, по ряду причин, самая основная из которых низкая мотивация проверяемых. Гораздо эффективней проводить регулярные проверки уже работающего персонала.

Лучше банально пытать утюгом.

Нет.

На 90%. Его можно обмануть.

а в чём он должен помочь? резюме может быть отличным, а по факту....

Поможет взять честных сотрудников но их тоже надо будет проверять по прохождении какого-нибудь срока. Так на всякий случай

если при этом сидит профи то да

Полиграфологи в подавляющем своём числе простые шарлатаны и не умеют работать с такой дорогостоящей аппаратурой... создают лишь видимость работы, делая умный вид и беря денежку.... Хотите подобрать персонал-наймите профессионального начальника службы безопасности. Но он стоит очень дорого.

Отчасти должен помочь, но это тоже машина и ее можно обмануть, хотя и не легко, у нас в университете был предмет, психодиагностика так одну пару мы испытывали детектор лжи на самих себе, преподаватель задавал вопросы а мы отвечали на детекторе, и при лжи он фиксировал на экране всплеск и много неровных кривых.. http://detektor.org.ua

@Игорю Палагеча - Уважаемый Игорь - я с Вами согласна, я видела пока одного полиграфолога, она училась в штатах - и обмануть ее и ее полиграф - я не смогла. В России - нет нормальных полиграфологов, меня проверил один дурак в том году, и обвинил в том, что я и наркоманка, и воровка, потом нашла компанию с настоящим полиграфологом, перетестировалась, и начальству доказала, что я ни при чем. Тот шарлотан проверил у нас 60 человек за 1 неделю, до сих пор не понимаю, как наше руководство оплатило ему. Он взял за каждого по 2 000 рублей и каждого третьего решил уволить. Я еле отмылась от тех унижений, которые нам создал тот мошенник. И я не одна такая. Поэтому прежде чем проходить полиграф - надо знать досконально - кто полиграфолог перед Вами.

Из личного опыта - работодателю дешевле выходит при приеме проверить соискателя, нежели потом при кражах нести убытки.

Конечно, если у работодателя "много денег" - то можно не заострять внимание на сей фактор. Но разве бывают "лишние" деньги? Это только в Саудовской Аравии греются в пустыне в ночное время около костра из нефтедолларов, так как не знают, куда их девать.

Мы проверяем персонал только с полиграфом, после чего даем объективное и развернутое заключение по человеку. Многие собственники удивляются, сколько информации может "достать" профессионал-полиграфолог из соискателя. Обычно соискатель всегда врет и простому hr-менеджеру трудно уличить грамотного "продавца" себя любимого в лжи.

Так что если есть возможность - внедряйте передовые технологии. Иначе потом будете подсчитывать убытки.

Особенно это касается топов с з/п от 100 000 рублей, у кого будет доступ к ТМЦ и "откатам".

Поможет набрать нормальных сотрудников.