моя дочь после колледжа утсроилась на работу систему МВД,ей приказ о приеме на работу готовили более 2 месяцев,страховой

дать бобла надо и делать ничего не надо

Выздоравливать и оформлять документы.

На основании ст. 65 ТК РФ Работодатель обязан был оформить пенсионное страховое свидетельство. Действующим законодательством в качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, т. к фирма обязана оформить пенсионное страховое свидетельство своему работнику, если он трудоустраивается впервые. Это требование п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. (Можете оперировать)
Бухгалтер или сотрудник кадровой службы может оформить анкету за работника. Однако документ должен быть заверен личной подписью молодого специалиста. Сделать это нужно в течение двух недель с момента заключения с работником трудового договора. Таковы требования п. 6 Инструкции "О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318 (далее - Инструкция по ОПС) . - опять нарушение.. .
В свою очередь, отделение ПФР обязано в трехнедельный срок со дня получения анкеты открыть на работника лицевой счет и оформить страховое свидетельство (п. 10 Инструкции по ОПС) . Налицо сплошные нарушения. А мед. полис. могли бы оформить и без пенсионного (им можно потом номер СНИЛС передать) . Еще вариант- попросите выдать справку на фирменном бланке, что Ваша дочь является сотрудницей этой организации и мед. полис находится на оформлении. Но вообще то вы вправе требовать от Работодателя оформить срочно все необходимые документы.

заказать пенсионное удостоверение, вообще-то это работодатель должен делать, но можете и Вы пойти с ее паспортом, а пока можно попробовать взять полис как безработной, мол нет еще трудовой

болеть за деньги

сама виновата, пусть идет в отдел кадров и требует.

В отделе кадров надо права качать, 1-е приказ в день устройства на работу должен быть, 2-е догово (контракт) р в течении 3-х дней заключен, страховое свдетельсто в Пенсонный фонд делает сама организация, 3-е страховой полс тоже должны были сделать.
Ну если все же больничный дадут, то ей его оплатят. Дерзайте!

Обратиться с этим вопросом в ценрт занятости там точно посоветуют.