Про прием на работу! Для знающих...

обязательно, ст. 65 Трудового кодекса РФ

Для приема на работу не обязательно, а для оформления в штат фирмы обязательно! Можно ведь заключить договор об оказании услуг и работать, при этом отсутствие билета никак не повлияет на принятие вас на работу! А если вы хотиет работать в штате фирмы, то ВБ нужен. Т. к. бухгалтерия обязана подать данные на всех военно обязанных (призывнкиков и запасников) лиц в военкомат.

Коммерческие организации уже давно не подают в военкомат никаких сведений. А если организация государственная, то потребуют обязательно.

Согласно ст. 65 - надо, но если его нет, то все-равно не имеют права отказать в заключении трудового договора исходя из ст. Статья 64 т. к. это будет ограничение трудовых прав, т. к. военный билет не является документом подтверждающим квалификацию и обязательным на работе, а нормы запрещающей прием на работу/разрешающий отказ в заключении трудового договора из-за отсутствия документа воинского учета перечисленных в ст. 65 нету. Однако на практике нужен, откажут по любому другому предлогу типа отсутствует образование не прошли собеседование.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.