после декрета не берут на работу

Уважаемая Мариша! Маловато информации.. . Например: почему был заключен срочный трудовой договор? Если на период декретного, то договор должен был прекратиться еще после прекращения беременности ( ст. 261 ТК РФ). Тогда все правильно. Но если он был заключен в нарушение требований статьи 59 ТК РФ, то у Вас есть шанс посудиться и отстоять свои нарушенные права. И потом, смущают меня даты. Если договор с Вами был заключен до 01.09., а Вы доработали до 03.09.? Почему? Как это было оформлено? Опять же, было ли продление срочного трудового договора до прекращения беременности? Если нет - поздравляю! Работодатель обязан предоставить Вам место. "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ( часть 4 статьи 58 ТК РФ) ".

Вы и так там работаете.

Имеют.
Из ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Хотя, если Вам письменно не предложили расторгнуть срочный трудовой договор, который должен был быть продлен до окончания беременности, и мог быть продлен на период отпуска по БиР, на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то он автоматически стал бессрочным. Соответственно, данное письменное предупреждение должно было поступить, как только РД узнал об окончании беременности; либо за три дня до окончания срока продления ТД в двух других случаях.

что значит "брать на работу"...вы же не увольнялись с той работы учителем? или с Вами все-таки расторгли договор в связи с истечением срока его действия. Если увольняли по этой причине, то они не обязаны Вас брать обратно на работу. Если вместо расторжения договора Вам оформили отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, то Вы продолжаете оставаться работником этой организации...