Юристы, трудоголики, нужна ваша консультация! Работаю 3 месяца 2/2 вдвоем со сменщицей, которую отпускают

Если "все белое, официальное" Вас просто не смогут в такой график втиснуть, а, следовательно, никакую переработку не оплатят. Для выхода на работу вне своего графика надо ознакомиться с приказом, который Вас к этому обязывает. Никто приказа не писал (мы же по устным распоряжениям не работаем?) , значит никуда не выходим. Хотя, боюсь, что и график работы у нас устный, ни разу не подписанный.
Так вот: хотите оплаченные сверхурочные - добивайтесь приказа. Хотите работать как человек - отказывайте (устный приказ - устный отказ) . Воспитывайте работодателя, что за фигня?

В ваши обязанности не входит работа за отсутствующего сотрудника, подбор персонала на время отсутствия сотрудника и решение других проблем работодателя, не оговоренных трудовым договором (не прописанных в Вашей должностной инструкции) .

Не бойтесь портить отношения с работодателем, потому что он не боится портить отношения с Вами.

Да, это бред, сходите в юридическую консультацию и пусть вам официально напишут, какие законы регулируют трудовые отношения.

ну вот что посоветовать? вы имеете право жаловаться в трудовую инспекцию, но вот как потом работать будете? ведь выгонят, найдут способ.
ответ - нет, так не везде

Вопрос то какой? Тебе обязанны оплатить 96 часов

Ох, сложная ситуация, встречается нередко. Тут зависит все, во-первых, от вас и вашей сменщицы (готовы ли вы отстаивать свои права, ведь и она рано или поздно так же будет работать за вас без выходных) , во-вторых, от того, насколько адекватно ваше руководство. Тут выбор невелик, варианта всего 3:
1. Вы идете на конфликт с руководством и говорите, что вы так работать не будете (законодательство на вашей стороне)
2. Вы просто молчите и работаете 2 недели, потом ваша сменщица так же работает во время вашего отпуска
3. Пытаетесь найти компромисс с руководством - т. е. работаете 2 недели, как они просят, НО НА ВАШИХ УСЛОВИЯХ: например требуете повышенной зп за этот период (доп. премия например)
Помимо дополнительной оплаты обговорите с ними сразу очень важный момент: если на время отпуска одна из вас пашет 2 недели без выходных, потом так же другая пашет 2 недели во время отпуска своей сменщицы, то по факту получается, что в отпуск вы не ходите, потому что это получается не отпуск, а подмены! Поэтому требуйте, чтобы в конце года каждой из вас выплачивали компенсацию за неотгуленный отпуск и ни в коем случае не пишите заявлений на отпуск! Потому что по факту ни одна из вас не ходит в отпуск, у вас взаимная подмена!

Конечно, бред. Смело можно идти в трудовую инспекцию. После разбирательства она вашего работодателя накажет и обяжет вам выплатить какую-нибудь компенсацию, если вы уже отработаете эти лишние часы. НО! Практика российской действительности показывает, что вам это обойдется тоже не просто: много времени, сил, эмоций. Неприятные разговоры с начальством, возможно давление с его стороны. В итоге, не факт, что вы останетесь удовлетворены.
Вариант просто отказаться и сослаться на трудовой кодекс, если вы понимаете, как начальство отреагирует на это и готовы к этому.

Можно смириться, так делают многие, это конечно, не лучший вариант, но он гарантирует, что начальник не обидится и не решит вас уволить за некроткий нрав.

В общем решать вам. Выбирайте что хотите. Закон на вашей стороне, дальше все зависит от вашего характера и желания.