ОТгулы у сдельщиков

Вы всё делаете правильно.

Всё зависит от трудового договора.
Впервые встречаю такую проблему у нанимателей )
Они всегда выигрывают )

Нет, не правильно. Оклад платится за отработанное время, а сдельная оплата труда от времени не зависит. Т. е. если сотрудник не вышел на работу, и вы этот день ему разрешили отгулять, то начисляется оклад только за отработанное фактом время, а сдельщина - по результатам работы независимо от отработанного времени.
К тому же, думаю, работа ваша неофициальная или полуофициальная, поэтому все, что скажет начальник, так и нужно удерживать - юридически это не работа, хозяин - барин.

ой вы деньги-денежки...))) хмъ

точно так

Сделка предполагает оплату за сделанную работу. Если работник отсутствовал, то работу он не сделал и сам себя наказал уже. Поэтому от оклада вы можете вычитать, а от того, что заработано по сделке нет. Однако мне непонятно - вы жалуетесь на отгулы, но отгулы вы сами даете. Если есть проблемы, то можете их просто не давать и все. А если часто болеют, то продумайте систему мотивации, которая будет поощрять людей не болеть. Пересмотрите систему оплаты труда.

Думаю, что вы правы.

на хорошо оплачиваемой работе бичей не бывает, там работает только элита общества))... видимо пора закрывать вашу забегаловку и не морочить голову людям...))

смотря что предполагает сделка. отработка определенного времени или выработка определенного количества товара?

Если первое, то вперед и с песней!

Если второе, то вычет делать смысла нет.
Зачем платить за то, чего нет?

работала по такой системе. и там отгулы считали от всего дохода, т. е. оклад+сделка. да дорого выходит прогуливать, зато прогульщиков мало было. вообще считается весь доход за отработанный период. я так понимаю, сдельщина у вас не от количества выработанного продукта, поэтому нужно считать от всего дохода. удачи вам.