Люди не пойму, может я слишком суровый руководитель? постоянно отпрашивается сотрудник.

Это не помощник. Это гиря на ногах. Вроде он есть и другого помощника не выпросишь, а вроде его и нет.

Да профигу, пусть хоть вообще не ходит, но объем работы, запланированный на него, пусть предоставляет в срок и с хорошим качеством... У нас. кстати, многие мамочки работают дома, при наличии скайпа и Интернета - это не проблема... И нам хорошо - работа делается, и им хорошо - не надо связываться с больничными и отпусками без содержания...

Вы слишком мягкий руководитель.
Отпускать сотрудника можете хоть каждый день. Если он вовремя и полностью выполняет свою работу. Главное не посещаемость, а объем и качество проделанной работы. Согласны?

С детьми оно всегда так! У кого в коллективе родители с малолетками с таким встречаются. А что делать? Они же растут и болеют и праздники у них бывают! Не самоустраниться!

Найдите другого. Для всех хорошим не будешь никогда. Такой работник постепенно сядет на шею и будет только постоянно отпрашиваться. Человек должен выполнять то, за что платят.

То ваш сотрудник любит ребёнка не самое плохое его качество . к тому же у него дома ещё один начальник который ему котлеты жарит, здесь всё довольно просто - если сотрудник справляется со своими обязанностями, то ему можно позволить небольшие поблажки если он готов их отработать, сегодня он отпросился пораньше, а завтра его можно попросить задержаться подольше или выполнить маленькое, но очень ответственное поручение .

не дай божЕ такого начальника

Вы не суровый руководитель. Руководитель должен следить за дисциплиной. Это лучше, чем игнорировать прогулы и опоздания обнаглевших подчинённых.

я например могу работать и не отпрашиваться это так на будущее может и пригожусь вам :-)

По обстоятельствам его лично жизни это понять можно бывают прощелыги такие а есть и которым это действительно нужно .