Прочие карьерные вопросы
могут ли меня наказать за такое?
у меня небольшая фирма по ремонту компьютеров. Реально у меня работают только 3 мастера по ремонту и бухгалтер, а остальных работников я нанимаю неофициально, они поработают неделю-две, потом я специально создаю конфликт или меняю условия, чтобы они увольнялись сами, либо нахожу косяк в работе и уволняю сам. таким образом получаю бесплатную рабочую силу. так у меня работают курьеры, уборщицы, промоутеры. Могут ли меня как-то наказать административно или уголовно?
Да могут, достаточно им написать в трудовую инспекцию
Гопничество ...
Гнусный Вы человек. Но к сожалению не одиночка. Таких "бизнесменов" пруд пруди и Вы не оригинал в своем пакостном деле.
куя ты питарас, место в аду для тебя уже приготовлено
Нанимать неофициально нельзя. Найм на работу изначально предполагает только официальное оформление. И не понятно, зачем Вам такой головняк с людьми, если они соглашаются работать неофициально.
Юлия Пищ
чтобы иметь бесплатных работников
Надо же... вчера ты писал, что тебя кинул работодатель, сегодня уже сам кидаешь... Путаешься в показаниях, короче.
личико подрехтовать могут или написать в комиссию по труду и привет тебе.
Юлия Пищ
а что они напишут? они же работали неофициально, никаких документов нет, я скажу первый раз вижу этого человека
«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ).
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
«В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы». (Ст. 70 ТК РФ).
«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ).
«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).
«В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы». (Ст. 70 ТК РФ).
могут я бы на месте тех людей подловил тебя да как следует пиз.... лей дал
Давай Давай В таком же духе вперед на лесоповал прямиком поедешь !!!Кукурекать там на всю округу будешь !!!Просто не попадался я тебе к знакомым юристам сбегал бы насобибал бы компромата да такого что на пожизненное потянул бы!!!
Похожие вопросы
- на рабое появился подлец здает с патрохами как наказать ?
- если соперник по работе наговаривает на меня,можно ли его как то наказать за это?
- Как "наказать" работодателя?
- как наказать начальника-хама?
- Pussy Riot надо по всей строгости наказать, паразитки, надо же такое выдумать в храме. Я бы им дал по максимому. А Вы?
- увольняется работник, заменить некем пока. отрабатывать две недели не хочет. как можно наказать?
- Как можно наказать работодателя, если он не платит зарплату?
- Имеет ли право работодатель наказать сотрудника за то, что тот напивается до нетрезвого состояния в нерабочее время?
- Почему мошенников TIENS никто не накажет?
- Я решила уволиться из Магнита, подскажите, куда я могу пойти, если у меня три года опыта работы продавцом, полгода