Как "наказать" работодателя?

Проблема не к работодателю, а к МАТЕРИ!
Если перечисляется зарплата на карточку матери - скорее всего, мать как бы и устроена на эту ставку.
Тут надо разбираться-договариваться в СЕМЬЕ! Наверное считается, что 5тыс - карманные расходы девушки, а всё остальное, что забирает мать, на содержание (еда одежда) , обучение дочери.
Если Вы считаете, что мать НАЖИВАЕТСЯ на дочери, то тут возможны разные варианты. Можно подключить и инспекцию по защите прав ребёнка.

девушка несовершеннолетняя.. . т. е. не дееспособная, до 18 лет мать имеет право получать денежные средства на содержание дочери.. . а тут - устроена по знакомству. . полный рабочий день.. . в трудовую инспекцию жалуйтесь.. . только вы уверены, что лишившись этих денег ( а возможно еще и заплатив штраф) ваша девушка будет счастлива?

А при чём тут работодатель, зачем его наказывать и зачем ей увольняться? У неё какие- то проблемы с мамой или зарплата не устраивает?
Вообще то, что в 15 лет приняли на работу- уже плюс этой компании....))))

Ваша девушка вообще не имеет права работать полный день, а работодатель не имел права ее принимать, так что просто пригрозите милицией. не думаю что ему нужны проблемы с несовершеннолетними.
Так, в статье 91 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени, то есть того времени, которое работник посвящает исполнению своих рабочих обязанностей или другого времени, приравненного законом к рабочему, не должно превышать 40 часов в неделю. В той же статье указано, что норма рабочего времени и порядок ее исчисления в различные календарные периоды определяется соответствующими органами исполнительной власти, а работодатель обязан вести учет времени, который отрабатывает каждые его служащий.

Трудовым кодексом также предусмотрен сокращенный рабочий день для ряда категорий работников. Так, работникам до 16 лет разрешено трудиться не более 24 часов в неделю, а работникам с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Такое же максимальное рабочее время, 35 часов в неделю, установлено для инвалидов I и II группы.

Те, чья работа предполагает опасные или вредные условия труда, могут работать не более 36 часов в неделю.

Дополнительные ограничения допустимого рабочего времени касаются тех работников до 18 лет, которые одновременно являются учащимися образовательных учреждений. Для этой категории работников рабочее время во время учебного года не должно превышать половины норм, указанных выше.

В ряде случаев между работодателем и работником может быть заключено соглашение о неполном рабочем дне. Это может произойти и при приеме на работу, и впоследствии. Обычно неполный рабочий день устанавливается для беременных женщин, опекунов или родителей детей возрастом до 14 лет или лиц, ухаживающих за больными членами семьи. Правда при такой сокращенной неделе сокращается и зарплата пропорционально уменьшению рабочего времени. А вот отпуска, трудового стажа и других трудовых прав такие сокращения не касаются.

Количество часов в неделю, которые положено работать, может немного сократиться, если на эту неделю выпадает канун праздничного дня. Согласно, статье 95 ТК РФ в такие дни рабочий день сокращается на 1 час.

Конечно, работодатель может привлекать работников к труду за пределами допустимого рабочего времени, если речь идет о сверхурочной работе или о работниках, трудящихся в условиях ненормированного рабочего дня.