Существуют ли руководители (скажем так), которые нормально относятся к работникам?

Нормальные ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ отношения.
с 1982 по 1989 год я работал на передовом добычном участке шахты. Начальником был Анатолий Иванович Потапов. На участке работало 496 человек. Он каждого знал поимённо, знал семейное положение, количество детей и прочие подробности. Это был гений управления. Я работал на вибро инструментах и доработался до того, что стакан воды поднимал двумя руками. Начальник это заметил, а наутро я пришёл на работу, а он сообщает, что я переведен в горные мастера. Потом я стал пом начальника, потом зам начальника, а потом инфаркт. После больнички я перевёлся электриком на поверхности шахты, а он меня встречает и за горло: "Я, что - не мог бы тебе достойную работу найти?! Числился бы подземным рабочим, а работал бы на поверхности!". А мой товарищ прикладывался к спиртному. Проще было выгнать, но начальник не выгонял. Воспитывал. Иногда кулаками. Все его не только уважали, а даже ЛЮБИЛИ. На его похороны собралось народу, что процессия растянулась на пару км. На кладбище не все поместились. До кладбища 4 км, так гроб несли всё это расстояние мужики в очереди стояли, чтобы гроб нести, а народ, который не участвовал в процессии, стоял по обочинам. За те годы, сколько он проработал начальником участка почти весь посёлок работал на его участке, а кто не работал, тот знал о нём. Большой человеческой души был человек!
С 2004 по 2012 работал у кума в теплотехнической фирме. На работе общались только по имени отчеству и на Вы. Со всеми он был на Ты, а со мной на Вы. Подчёркнутая субординация так как как все знали о наших взаимоотношениях вне работы. И отношения были строго производственные.

Нормально, с чьей точки зрения?

я с начальницей ВАСЬ -ВАСЬ !!!

Существуют.

Конечно существуют

По опыту могу сказать, что это во многом зависит от сферы и направления работы, как правило если сотрудник ценный и при этом работодатель понимает, что он легко найдет другую работу, он будет стараться создавать для него комфортные условия утруда и адекватно вести диалог

К любым: Нет, конечно. Отношения - процесс двусторонний.

есть, но редко

Существуют, но если у них при этом бизнес рушится а им по большому счету насрать, или проект изначально гавно, то толку мало - платить-то нечем. Быть хорошим менеджером - мало.

что такое "нормально относиться"?

для меня есть разница между человеческими и профессиональными отношениями: каким бы хорошим парнем ни был второй пилот, в кабине он второй пилот, а не хороший парень

за порогом - что угодно, на работе - ничего человеческого, у всех алгоритмы, функции и ответственность за их выполнение

считаю это единственно нормальным

хороший человек - не профессия! держать на работе плохого работника не буду, дружить могу и вне неё

это зависит от нравственности, духовности, каких-то высоких ориентиров. видишь, куда палку не кинь, везде хочется чтоб было добро. а ты что думала?
а если так каждому будут нужны деньги и рожать они не захотят чтоб сопли кому-то не вытерать, что будет?
будь сама руководителем и относись к себе как хочешь.

Да