Прочие карьерные вопросы

Отпуск / официально / компенсация

Официально работаю с 12 апреля 2018г. Прошёл год. Отпуск не отгулял, на вопрос могу ли я написать заявление на денежную компенсацию и работать дальше - мне отвечают нет. Почему?
АБ
Алексей Баталов
363
нет-нельзя получить компенсацию вместо отпуска? это право работодателя, идите и гуляйте отпуск. если и отпуска нет и компенсации-тогда нарушение
Natasha M
Natasha M
4 033
Лучший ответ
Алексей Баталов мне и отвечают так вы сейчас пойдете отгуливать официально за тот год (я в августе сейчас ухожу) я спрашиваю - так это же уже 2019 новый отпуск, а я за прошлый спрашиваю.. Кароче никак в голове не укладывается...
Daniil Pavlenko Календарный год тут не рулит. Имеет значение период работы, за который положен отпуск.
потому, что по закону не положено. замена очередного отпуска денежной компенсацией невозможна. отпуск вам обязаны предоставить.
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении
Nikolay Furman
Nikolay Furman
51 170
Алексей Баталов если не дай бог увольняться, то сказали я еще выплатить буду обязан....
тут в чем то другая фишка. мне говорят что типо авансом не можем вам отпуск предоставлять. потому что только устроился на работу.. не пойму
"Незнание закона не освобождает от наказания". Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
1. при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
2. без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
Подробнее на https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/компенсация-за-неиспользованный-отпуск-без-увольнения/
Степан Земфир
Степан Земфир
82 741
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Daniil Pavlenko
Daniil Pavlenko
14 681

Похожие вопросы