По поводу собеседований при устройстве на работу ?

Проверят и поймут что ты врун

насмотрятся разных иностранных
кастингов и задают всякие глупости
типа - а чем вы можете быть полезны
нашей компании? или как вы видите
себя в нашей компании через... лет

1. Соврать, конечно, можете. А потенциальный работодатель может позвонить Вашему бывшему работодателю и узнать истинные причины.
2. Процесс согласования зарплаты абсолютно нормальный, ни один работодатель не захочет терять ценного кандидата, поэтому необходимо выяснить, какой уровень дохода его устроит, чтобы было понимание, сможет он обеспечить ему этот доход или нет. И, опять же, переплачивать незачем, если кандидат называет сумму меньше, чем работодатель рассчитывал.

если ВЫ чего-то не понимаете, не значит, что не понимают другие. Ответы на вопросы, порой скучные и глупые составляют ваш яркий образ, который нужен работодателю. Соврать вы, конечно, можете, но порой враньем вы делаете еще хуже

Работодатель ищет человека, который останется надолго, и не сбежит через пару месяцев, поэтому ему важно, что стало причиной уходы с прошлой работы и, соответственно, может стать причиной уволиться и от него. Из той же оперы и вопрос об ожидаемой зарплате - возможно, Ваши представления об оплате труда совсем не совпадают с его возможностями, поэтому и тратить время на дальнейшие разговоры смысла нет.

Говори, что бывший депутат государственной думы, которого уволили за расщинение. Проникнутся уважением и устроят. Пример: я спросил про зарплату. Мне ответили столько-то. Я спросил в день? Бросили трубку. Потом перезвонили. Заинтересовал. Я вытащил их организацию на новый уровень. В кафе Butcher была моя презентация на должность гендиректора после двух месяцев "работы". Игра сама даст, пошли их нахер. То, что я кидаю, для них слёзы.

О вопросе про зарплате, таким образом они либо ставят вас в рамки, если вы назовёте маленькое для них число, либо смотрят как ты себя оцениваешь как специалиста