В чём смысл собеседований при приёме на работу?

собеседования проводятся чисто по приколу поорать над человеком как он себя будет вести в неловкой для него ситуации

Без собеседования можно взять работника на низкоквалифицированную "картриджную" должность. Да и то не стоит, мало ли какой неадекват попадётся.

Когда речь идёт о найме более-менее квалифицированных сотрудников, челоека надо увидеть и поговорить с ним. Чтобы получить представление как о его квалификации, так и о его личных качествах.

Не знаю, что за чудак-человек взял Вас без собеседования, но ни один адекватный работодатель неизвестно кого на работу не возьмёт по целому ряду причин.

Каждая вакансия соответствует требованиям : Гражданство, Пол, Возраст, Образование, Опыт, проверка документов и ответы на вопроса ...когда сможете приступить ...и т. п. и как без собеседования ...

Прикол в том, что это модно. Настоящая стильная девушка никогда не купит себе за 500 рублей то, что можно купить в бутике за 5000р. Так и новые русские. Нанимают так называемых "менеджеров по кадрам", которые проводят собеседования, где задают кучу тупейших вопросов, насмотревшись чего-то подобного в зарубежных фильмах.
Никакого смысла в этом нет. Т. к. они ничего не смыслят в тех профессиях и видах деятельности, на которые они принимают специалистов.
Но - модно, етить колотить!

Ну как для чего! Смотря в какой области конечно, иногда почти ничего и не требуется, только я таких областей не знаю. Даже дворнику могут устроить собеседование, имхо. Если вы написали то, что хочет работодатель, это ещё не значит, что вы этими требованиями обладаете. Можно ведь написать что угодно) Портфолио и проекты? Ну может тоже не ваши, знающий человек сразу сможет наводящими вопросами это определить.
В собеседовании проверяется вменяемость, т. е. адекватность. Знание того, чем будете заниматься, и вообще всё, что может в голову взбрести работодателю.
Ведь если в итоге окажется, что вы ничего не знаете и не умеете, он, работодатель может понести финансовые потери. А, как правило, с этим уважающие себя организации не любят шутить.

Набирать черте кого, даже не пообщавшись с человеком - такое себе экономическое решение, адекватный работодатель обязательно пообщается с соискателем, ибо часто попадаются неадекваты, либо не умеющие работать в коллективе люди, что следовательно приведет к конфликтам и ущербу производству. Другое дело что всякие шараги считают своим долгом покрасоваться и по "методичкам" крупных, солидных компаний начинают тестировать, задавать интеллектуальные вопросы и попросту теряют потенциально хорошего сотрудника.