1-Не держит слово.
2-Часто меняет правила игры.
3-Боится постоять за свою команду перед вышестоящим начальством.
4-Сплетничает о своих подчинённых (с одними о других), секретничает, высмеивает.
5-Перекладывает ответственность на подчинённых.
6-Уклоняется от принятия решений.
7-Унижает одних подчинённых в присутствии других (или нижестоящих).
8-Мошенничает с зарплатами и договорами.
9-Заводит любимчиков. Продвигает подхалимов.
10-Боится разруливать конфликты внутри команды (пускает на самотёк).
11-Лоялен к тому, что неформальный лидер меняет его решения и управляет коллективом
12-Не знает полной картины происходящего (особенно когда другие знают).
13-Спорит в угоду амбиции и в ущерб делу (или истине).
14-Не способен отличать деловых отношений от личных (скатывается к личным).
Прочие карьерные вопросы
Какие серьезные ошибки начальника ведут к потере к нему доверия?
Пристаёт-@
Боязнь принимать решения и брать на себя отвественность.
ruhlova_natalia
63 243
тупость.
Людмила Рябухина
68 753
Оскорбление
Firuz Qosimov
63 710
лживая пиз? дежь.... когда говорит что 1 час и все свободны и потом еще час... и еще заявки
Сания Шарипова
45 576
Потеря доверия со стороны подчинённых - абсолютно пофигу.
Даже если все они как один презирают своего начальника. ПОФИГ!
Главное доверие со стороны руководства.
А тут нужна собачья преданность, непрерывная лесть, угодничество, подхалимаж.
Руководитель может быть просто гениальным, доверие со стороны подчинённых 150%.
Но он "чужой". Его просто снимут и поставят "своего".
И пофигу, что он дурак, пофиг даже если все они как один презирают своего начальника. ПОФИГ!
Главное доверие со стороны руководства.
А тут нужна собачья преданность, непрерывная лесть, угодничество, подхалимаж.
Даже если все они как один презирают своего начальника. ПОФИГ!
Главное доверие со стороны руководства.
А тут нужна собачья преданность, непрерывная лесть, угодничество, подхалимаж.
Руководитель может быть просто гениальным, доверие со стороны подчинённых 150%.
Но он "чужой". Его просто снимут и поставят "своего".
И пофигу, что он дурак, пофиг даже если все они как один презирают своего начальника. ПОФИГ!
Главное доверие со стороны руководства.
А тут нужна собачья преданность, непрерывная лесть, угодничество, подхалимаж.
Виктор Черевков
38 461
Марина Галкина
все зависит от подчиненных и от мам подчиненных.
и я не шучу. если мама была плохая, то человека легко "приютить", платя ему такие деньги, какие в другом месте платить не будут.
особенно прикольно типа такого: чуваку сначала дают з\п каких-нибудь 50к (для вчерашнего роллтоноеда и это шик), и работа вроде ненапряжная, но вот потом его начинают иметь, говорят что тупой, стараются выпнуть, а он за период "синекуры-50" уже возомнил об этой шарашке как об идеале, и реально пытается "расти". и ведь он может реально "вырасти". но конец предсказуем :)
особенно драматичны ситуации, когда работа квалифицированная, а человек реально талантлив, занимался этим делом с детства, но вот мама ему не объяснила, что нужны некоторые формальности (ну... диплом...) и не дала возможности жить без этого.
и я не шучу. если мама была плохая, то человека легко "приютить", платя ему такие деньги, какие в другом месте платить не будут.
особенно прикольно типа такого: чуваку сначала дают з\п каких-нибудь 50к (для вчерашнего роллтоноеда и это шик), и работа вроде ненапряжная, но вот потом его начинают иметь, говорят что тупой, стараются выпнуть, а он за период "синекуры-50" уже возомнил об этой шарашке как об идеале, и реально пытается "расти". и ведь он может реально "вырасти". но конец предсказуем :)
особенно драматичны ситуации, когда работа квалифицированная, а человек реально талантлив, занимался этим делом с детства, но вот мама ему не объяснила, что нужны некоторые формальности (ну... диплом...) и не дала возможности жить без этого.
Владимир Кофан
Отсутствие доверия со стороны подчиненных или недовольство - и человек проработал у нас полторы недели. Как бы он хорош для руководства не был, но руководство прислушивается к коллективу. И таких бестолочей у нас немало приходило. Не задерживаются
да похрену ему недоверие подчиненных. он от их недоверия хуже жить не станет. а подчиненным жизнь может подпортить.
Ннспособность самому выполнить поставленные задачи
Татьяна Щербань
3 607
Виктор Черевков
Начальник и не должен ничего делать сам.
Виктор Черевков
Если начальник делает работу сам, то он дурак.
Похожие вопросы
- Не могу понять поведение своего начальника. Внизу я распишу все свои ситуации
- Как Вы себя ведете, если думаете, что умнее своего начальника?
- А если начальник государственной структуры ведет себя как Царь с холопами,ненавидят все но ...Не все коту масленица?
- Ушла с работы!Как венрнуться назад?Номер телефона начальника есть!!!.Номер телефона начальника есть!
- Уход с должности начальника
- Быть или небыть начальником?
- Мы с мамой в шоке. Начальник ох*уел.
- Как сообщить начальнику об увольнении в связи с переездом?
- Из-за меня уволили человека ? Правильно ли я сделал, что нажаловался начальнику ?
- Неправильно поступил со своим начальником. Как извинится?
Стоять за свою команду перед вышестоящим начальством = первый на вылет. Поставят другого и всё.
Вообще-то это нормальное дело. Работники сами должны отвечать за свою работу.
Много такой работы, которая не закреплена за конкретным отделом, и грузится на тот отдел, где слабый зав. При этом премии и привилегии распределяются не в пользу него. Здесь неспособность постоять за своих влечёт и неуважение со стороны начальства. Более того, при появлении более сильного соискателя слабого скорей всего подвинет само же начальство. Им просто дырки затыкают до поры.
Революционеров конечно не любят. Но есть грань между революциями и обычной жизнью.
5-Имеется в виду СВОЮ ответственность (начальника).
Когда в спорном вопросе начальник настоял на своём, а если вышел косяк, нашёл как свалить вину на подчинённого.
И что же у Вас наоборот?
:-)
Всё как всегда. Если защищает Работников, а не Руководство, то нафиг он нужен. Руководству. Кет балла.