Работодатель снимает часы за опоздание

в профсоюз

В инспекцию по трудовым спорам .

А должны по головке погладить?! Видимо опаздунов много

В инспекцию по труду конечно для начала. Чтобы был результат сначала надо подготовиться: собрать и доказательную базу -документы, доказывающие е правомерные деяния работодателя. Например копии табелей рабочего времени и копии выписки из вашей зар.платы, а также подтверждения других сотрудников, что вы отсутствовали на рабочем месте не 4 часа, которые у вас снимают, а всего 2 минуты, как вы говорите. С этими данными уже жалобу подавать. По закону работодатель имеет право поставить прогул и не оплачивать этот день, если работника не было на рабочем месте 2 и более часа без уважительной причины.

Каким документом ввели правило?

Пока ни куда. Сказал, не значит сделал. А что еще остается делать, если все безбожно опаздывают. С 1937 за опоздания и прогулы лишали 25% зарплаты на 6 месяцев, а с 1939 за опоздание от 20 минут увольняли. Как еще трудовую лисциплину укреплять?

За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ)

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и Вы вправе обратится в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованное поведение работодателя.