Просят уволиться 'по собст.желанию',в противном случае грозят уволять по статье,чб не выплач % за сокрашения. Что сделат

Юлия, будьте совершенно спокойны никто Вас ни по какой статье не уволит, просто Вас запугивают, надеясь на общую неосведомленность и не знание трудового кодекса. Увольнение по статье возможно только при наличии трех, официально зафиксированный предупреждений (приказов) о каких либо Ваших провинностях. Причем администрация не имеет права издавать подобные опусы задним числом. И еще, если у Вас есть задержки заработанной платы, то все преимущества на Вашей стороне. Вы можете написать заявление или предупредить дирекцию устно, что не будете выходить на работу до полного погашения задолженности перед Вами. Имеете на это полное право (предусмотрено ТК) . Это ужасно не выгодно администрации, так как они будут вынуждены не только погасить задолженность перед Вами, но и оплатить в полном объеме то время, кпока Вы не будете работать. В таких случаях дирекция идет на все условия работника и увольняет его по всем правилам. Кроме того Вы можите подать в суд на работодателя о том, что он Вам должен. Сейчас все суды выигрывают работники. Работодателя даже иногда и в суд не приглашают. Удачи Вам.

Для того, чтобы уволить по статье, нужны серьезные доказательства. И подобное увольнение можно опротестовать в суде, оно однозначно выигрышное.

по статье уволить человека сложно, так что они блефуют. не соглашайся, жалуйся в трудовую инспекцию. Тебе все равно терять уже нечего

Набраться терпения и штудировать трудовой кодекс. Уволить по статье могут только за ОЧЧЕНЬ грубые нарушения, как то: пьянство или невыход на работу без уважительной причины. Вам с ними детей не крестить, так что отстаивайте свои права, не молчите. Заодно напишите письмишко в комиссию по охране труда....

Если будете отказыватся -ваше право. Но потом следите за свой работой, что бы не дать повода для увольнения.

Либо согласиться за небольшой откат, либо судиться!!!!

Ищите новое место работы, но пока не найдёте - не увольняйтесь