Увольнение с работы

Причём тут разговор? Хоть запишите этот разговор, какой он смысл юридический имеет? На словах люди 1000 раз увольняются. Пишите заявление сегодня, и если руководство настаивает на отработке, то последний рабочий день 4 августа.

Если Вы неофициально работаете, то можете послать всех и уйти хоть сейчас, но о деньгах тоже забудьте.

мало ли, кому чего "сейчас нужно". работник обязан уведомить работодателя в письменном виде о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, это норма трудового законодательства. можете хоть две недели, хоть три на больничном просидеть, но если заявления не было, то и увольнения быть не может. слова не имеют никакого значения.
течение срока уведомления начинается со дня следующего за днем подачи письменного заявления, русским же языком в ст.80 ТК РФ это прописано

Нет никакой отработки, есть обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за 2 недели. На эти 2 недели можно пойти в отпуск (если отпуск по графику, а по заявлению только в порядке согласования), уйти на больничный, взять отпуск за свой счёт (тоже при согласии работодателя). Двухнедельный срок начинается с даты подачи заявления своему руководителю.

Попроси уволить по соглашению сторон. Не согласится, скажи что уходишь на две недели на больничный. Дело в том, что пишущие заявление на увольнение, уходят, а потом вдруг через неделю отзывают свое заявление. И работодатель их обязан принять. А как принять, когда на его месте уже работает другой человек. Поэтому статья увольнения по соглашению сторон, дает работодателю законное право отказать в предоставлении работы, если человек передумал.

2 недели с момента написания заявления. Нет заявления - нет и отработки.
Да, если ты уйдëшь на больничный, срок нахождения на больничном будет входить в срок отработки.

уйди на больничный
и напиши заявление
будешь болеть и не будешь отрабатывать
а срок считается когда заявление на столе

бред какой о пишешь. неужели ты не знаешь что любое движение на работе подтверждается бумагой? ты не написал заявление на увольнение . и по факту продолжаешь числится на работе .а то что ты обсуждал с руководством что то неофициально ,не считается .

Нет в ТК понятия "отработка".
Всё сказанное на словах - никаких оснований под собой не несёт.
Обязанность работника, письменно уведомить руководство о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Написал заявление, убедился что его зарегистрировали, а дальше, можешь и на больничный уйти официальный. Все документы и выплаты в любом случае будут в тот день, который был указан в уведомлении/заявлении. Выйти на другую официальную работу на больничном не получиться. Написать заявление на увольнение и просто две недели не выйти на работу, тоже не прокатит. В этом случае уволят по статье другой, за прогулы. Так себе запись в трудовой.
Вот и думай.

По закону он прав

Многие уходят на больничный, это нормально.