Кто может подсчитать расчетные при увольнении с работы?

Вам ничего больше не причитается.

Все понятно, у вас "серая зарплата", так что ни на какие компенсационные выплаты вы рассчитывать не можете... В те 12 тысяч, что вам выдали на руки, они включили и компенсацию за неиспооьзованный отпуск... Имейте ввиду, что увольняющимся, серая часть зарплаты не выплачивается... Итого: 6 000 зарплата + 6 000 компенсация за неиспользованный отпуск...

Ну, давайте посчитаем (конечно, очень приближенно).
Вы были оформлены вполне официально, так что положения Трудового законодательства на Вас распространяются. Применение "серой" зарплатной схемы не означает, что работодатель может просто "кинуть". Это означает лишь, что расчет положенных по закону выплат будет вестись только по белой, полностью официальной, части зарплаты. Но сами выплаты как раз-то "серой зарплатой" не отменяются - они просто становятся меньше.

Итак:
1. Ваша "официальная" зарплата - 6000 рублей в месяц. Для расчета берется заработок за последние (перед увольнением) 12 календарных месяцев.
Вы ни в отпусках, ни на больничных не были, так что Ваш годовой заработок определяется очень быстро и просто:
6000 х 12 = 72 000 руб.
2. Теперь считаем средний дневной заработок:
72 000 : 12 : 29,3 (это среднее число дней в месяце) = 204,78 руб.
3. Теперь определяем количество дней отпуска, которые Вам был положен за отработанное время:
- за первый год с 28.08.2012 по 27.08.2013 - 28 дней
- за второй год с 28.08.2013 по 27.08.2014 - 28 дней
- за третий год (неполный) с 28.08.2013 по 26.03.2015: отработано 6 месяцев года, следовательно, положено
28 ; 12 х 6 = 14 дней.
Итого Вам "задолжали" отпуск в размере 28 + 28 + 14 = 70 дней.
4. Следовательно, за отпуск Вам должны были заплатить
204,78 х 70 = 14334,60 руб. или после удержания налога - 12472,10 руб.
Заметьте - вполне официально, по закону и с учётом только официальной зарплаты (той, которая "для налоговой")

При увольнении Вам по закону обязаны выплатить не только заработную плату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск (весь отпуск, за все года - тут ничего "не сгорает"). Вы бы не могли претендовать на эту компенсацию только при полностью неофициальной работе, но она-то у Вас как раз-то официальная!
Так что Вы должны были получить:
- заработную плату за 26 дней марта; пусть даже только официальную часть, т. е. с 6000 руб.
Это (исходя из пятидневной рабочей недели)
6 000 : 22 х 19 = 5181,82 руб.
- компенсацию за неиспользованный отпуск - 14 334,60 руб.
т. е. с учетом удержания налога (речь-то об официальном заработке) - 16979,29 руб.

Чисто по закону Вам недоплатили.
Хотя бывший работодатель поступил относительно "благородно", оплатив последний месяц работы как за полный, причём не по официальному окладу в 6 тысяч, а "по договоренности" все двенадцать.
Стоит ли с него что-то "дотрясать", решать Вам.

Александра Харченко права полностью, но есть одно но: если зарплата была серая, то по-любому официально в отпуск Вас отправляли каждый год, Вы просто об этом не знали...

Вас примило надули..

Александра очень хорошо все расписала.
Только я бы считала с даты ОФИЦИАЛЬНОГО трудоустройства, т. е. с 04.01.2013 г.
Получается - Компенсация за неиспользованный отпуск:
с 04.01.2013 по 03.01 2014 - 28 дней
с 04.01.2014 по 03.01.2015 - 28 дней
с 04.01.2015 по 26.03.2015 - 7 дней (за 3 мес.)
ИТОГО: 63 календарных дня - 12 901,14 к начислению, а на руки - 11 224 (за минусом НДФЛ 13%).

Почему не с августа, а с января? Потому, что никак теперь не докажешь, что Вы работали. Только если у Вас сохранились какие-нибудь подтверждающие документы: расчетные листки, пропуск и т. д. Тогда можно "пободаться".

Еще может вариант быть что он был в командировках (в которые он не ездил) и на него рассчитывали оплату по среднему. А эти суммы не входят в расчет отпускных и компенсации.