Вопрос к работодателям..см. ниже

после 25ти, как правило уже замужем, с детьми, а значит билютней больше чем рабочих дней. значит к такому работнику надо нанимать еще и подмену. больше нытья про маленькую зарплату на которую не прокормишь большущую семью. куча капризов в вопросах выполнения рабочих обязанностей, на стремянку она не полезет, голова кружится из за постоянного давления и т. д. каждый пункт своих трудовых обязанностей, что ей предписывают делать и что она не может или не хочет, она выверяет в кабинете прокурора. вот вам типичный образ поведения на работе женщины после 25ти лет.

Я только планирую выйти на рынок труда в качестве работодателя, но у меня всегда в мыслях опытный дядька 50-и лет был предпочтительнее красиво одетой молодёжи до 35. Они просто самоуверенные дети без чувства ответственности. Они этого слова пока даже правильно не понимают. Конечно же, дама в возрасте 57 лет принесёт много больше пользы, чем 22-летняя красавица после МГУ. А страсти можно удовлетворить на стороне много дешевле и не в ущерб своему делу

стараются без семьи, без проблем брать. молодые быстро понимают все и шустрее, ими командовать легче, лучше подчиняются. мне вот 24 года. я на работу старше 22 не беру. мне стыдно ими командовать мне стыдно старыми командовать. итак когда сам рабочим был всегда работал электриком с 40-50 летними. мне приходилось ими командовать, так как я больше разбирался был умнее и больше работал. начальник так и говорил типа я за старшего. а еще я не пил и не курил. непьющий-это уже ответственный.

Да, а еще добивает.. с опытом работы 5-6 лет.. Да институт тока в 21 заканчивают, откуда опыт-то?
Но этому не все учреждения следуют.
Но... большое НО. У молодых есть кураж в работе, драйв, а вот у тетей и у молодых мам.. этого уже нет. Слишком много проблем и забот дома. Это теряется со временем. Поэтому многие выбирают отсутствие опыта, но при этом молодость и отсутствие проблем (чтобы была не замужем и не было детей) .
А мамы с дошкольниками для работодателей- вообще бич.

Хоть мне и 20, но Вас полностью понимаю и поддерживаю! Расскажу маленькую историю из собственного опыта. Я искала работу и получилось так, что позвонил мне первый заместитель генерального директора Елецкого мясокомбината (те, что производят тущенку, кстати не самую лучшую) . Ему нужен был человек, который бы занимался в его отсутствие управлением персонала. 250 человек, он готов был мне вверить в распоряжение... А потом действительно удивляются, что это бизнес разваливается.

многие (в т. ч. и в отделе кадров) тупо выполняют свою работу и пох, как фирма/компания будет работать, потому у нас беспредел везде :(