Вопрос к работодателям. Про потенциальных декретщиц.

Зависит от вакансии и ситуации.
Изначально работодатель смотрит на опыт работы и уровень компетенций.
Вопрос о декрете и т. д. возникает, как дополнительный.
Если Вы - профессионал данной области и успешно прошли интервью - то решение будет в 90% положительное.
Если Вы профессионал, но не работали в данной области или данная область специфическая, то тут начинаются обсуждения:
- сколько времени и средств понадобится, чтобы обучить Вас?
- как быстро Вы обучаетесь и как адаптируетесь?
- какова вероятность того, что Вы уйдете в декрет и придется нанимать и обучать нового сотрудника?

Но в большинстве случаев, подобные вопросы решаются в период испытательного срока, когда у добросовестного работодателя уже заключен трудовой договор и сотрудник находится в штате. Поэтому, в случае беременности, этого сотрудники должны отпустить в декрет и все должно быть нормально.

Но чтобы попасть в штат - нужно быть профессионалом и показать себя с лучшей стороны. Кроме Вас в потоке соискателей могут быть люди с подобным опытом, но другого пола, например. И Вас могут не выбрать в результате.

А вообще - тут никаких гарантий не взять и никак не предусмотреть, поэтому если человек понравился и успешно прошел интервью, то он будет принят в штат без проблем.
А если работодатель не соблюдает ТК, то Вас все равно примут в штат, только понятие декрета там отсутствует и вас могут "уволить" в любой момент. Так что для Вас важно грамотно выбирать работодателя в любом случае, не зависимо от планов:)

да я бы взяла, ведь даже если она уйдет в декрет я ни чего не потеряю

В некоторых предприятиях практикутся при устройстве строка в трудовом договоре ( соглашении) 3 года ни-ни, а потом хоть тройню рожай.