Работа в отпуске по беременности и родам

Если вы сдаете в бухгалтерию больничный, то оплачивать вам рбочие дни - нельзя.
Если вы супер-специалист и в вас силно заинтересованы, то можно оформить Договор оказания услуг (ГПХ) - где описать выполняемые вами работы и сумму оплаты за работу - и соответственно получить за работу деньги.

Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда работницам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

независимо от времени начала использования отпуска, его окончание определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности, т. е. , если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам (но следует помнить, что Вы получаете заработную плату за те дни, на которые Вы сократили свой отпуск).

скорей всего не как! есть определенный срок до которого можно работать по больничному, а без больничьного можеш роботать хоть до самых родов если чувствуеш себя хорошо!