Питание на работе

Тут уже написали выше - это вопрос к юристу, так как важно выяснить - какие законные основания для этой "компенсации" и т. д.

Но можно начать с письменного заявления вышестоящему руководителю -
с описанием ситуации и просьбой содействовать решению вопроса - выделению вашей доли компенсации из общей "массы" при условии, что вы никогда не будете пользоваться этим общим питанием.

Важно:
в заявлении объясните причины, конечно - поясните про состояние здоровья, необходимость индивидуального подбора продуктов, особенных требований к кулинарной обработке продуктов, наличии ограничений в питании и т. д.,
и не забудьте указать, что коллективное решение принималось при вашем отсутствии, и вашей подписи в решении общего собрания нет!!

Вышестоящие руководители, обычно, не заинтересованы в этих местных процессах (а местному руководству, возможно, есть выгода при использовании общей массы - может возникнуть экономия, и т. п...), и могут решить вопрос положительно, чтоб спокойнее себе было.

В крайнем случае, когда эта компенсация не является законодательно положенной, а просто "с барского плеча хозяина склада" - плюньте на эти подачки и заботьтесь о себе сами - здоровье важнее, тем более, при таком серьезном диагнозе!!
Покупайте не на вашем складе, чтобы им от вас ничего не перепадало, а в "магазине у дома", готовьте дома себе, приносите домашнюю еду на работу - это лучше, чем неизвестно кто набодяжит какой-то коллективный борщ из гниющей капусты....
я на работе даже в столовую не хожу - своё домашнее получается вкуснее в разы и обходится дешевле в сотни раз!
Поэтому про "50р", условно - я согласна с ответившим выше))

Ваше здоровье - в ваших руках, не доверяйте его случайным людям, временным коллегам, и не экономьте на своём здоровье!!

если руководитель организации не решит, то в комиссию по трудовым спорам обращаются со всеми вопросами подобными,
они и решают, по логике в Вашу пользу.
детали узнайте, я не обращалась никогда

Чтобы понять, законно ли работодатель вам отказывает в этой компенсации, надо видеть документ, по которому она вам предоставляется. Что конкретно там написано?
Вопрос ваш не к кулинарам, а к юристам.

Возможно это только начальная стадия социального террора которым решили заняться работодатели... Так думаю.

ходи к поварихе и ешь продукты которые тебе можно из общей закупки

у вас прописана только компенсация, вам предоставляют еду. То, что по состоянию
здоровья у вас должен быть отдельный стол, в договоре не прописано. Здесь ваше право: пользоваться чем дают, либо не пользоваться. Я не думаю, что есть сложности принести обед из дома

С собой берите фаст-фуд какойнибудь.
Бананы, йогурты, пирожки на неделю наморозьте, вам виднее что здоровье позволяет.
Ну или скажите "с такими мразями работать не буду" и увольтесь)

жаловаться руководству

Цена вопроса – 50р в день, именно столько мне взрослому мужику занятому физическим трудом обходиться приготовить обед с собой. На другой стороне весов коллектив и руководство, с которыми Вам предстоит работать. Судя по возникшему вопросу у Вас нет рычагов давления (ценный/незаменимый работник), Вы можете обрести мизер, но потерять большую толику. Лучше пока оставьте пока этот вопрос, ещё будет время для его решения, но уже в ключе “я же согласилась с Вашим решением, которое ударило меня по карману и могло ударить по здоровью”

Крысы, с ними ничего нельзя поделать. в рашке ваще инвалидов по моему скрытно ненавидят, работу они не найдут, парромы эти или как они там, какие то все корявые, сделаны по издевательски так, что проще по лестнице пожарной подниматься вместе с коляской руками подтягиваясь) короче, если ты умрешь из за своей работы, никто тебя жалеть не будет. (Я НАЗВАЛ РОССИЮ РАШКОЙ - Я ИНЦЕЛ-ДОДИК)

Если в договоре прописана компенсация, на это и надо давить. Спокойно и уверенно.
Я бы для начала поступил так: "Если я от вашей еды (которая очень хорошая, но просто мне не подходит), кони двину- что делать будете?" Задал бы с наивным видом такой вопрос.
А если руководство прям совсем тупое, то можно подключить юриста.
Обязательно иметь что-то типа справки с указанием, что определенная диета жизненно важна.
Уверен, проще сделать исключение, и вернуть для Вас компенсацию, чем иметь геморрой (с Рострудом, например).

Обращаться выше чем руководитель и договариваться там. если это прописано пусть исполняют.