Как Вы думаете,Уважаемые...

писец!!!! а че все так к начальству то трепетно??? послать сразу....

В любом.. По желанию работника..

В случае, если есть куда идти, а тогда уж причина может быть любая. Да просто накипело!))

Вот за что люблю тебя, сестра ...
Так за нордическую выдержку и остроту виденья вопроса !
Послать бы не послала ( 100 % ) ...
Но, когда мне предложили в свободные минуты не кофе попить ...
А окно вычистить ( пусть даже в моем кабинете ) ...
...))) Я ушла .

Хамство... хроническая не выплата зарплаты... хотя, мне кажется, нужно достойно выходить и из таких ситуаций...

Э.. . Если не хочет лишиться работы - ни в каком. А если хочет, то в любом. И никакой закон мне не помешает уволить непонравившегося человека, нет таких людей, которые бы знали по своей должности все, что установлено правилами предприятия, а даже если знают, никто не мешает правила предприятия поменять и добавить один пункт, например, знание латыни для этой должности или обязательное оканчивание определенного ВУЗа, что не запрещено КЗОТом...

Если начальник пообещал премию за переработку, а по окончании этой переработки показал сотруднику фигу (образно выражаясь).

влюбом, но если бы послали меня не аргументированно! выбил бы зубы!

ни в каком

как соберётесь увольняться, сразу посылайте)))

Когда не боится потерять работу.

если работодатель повышает голос, хамит!

ни в каком
работнику стоит СЕБЯ уважать
а от зарвавшегося работодателя надо уходить

Можно конечно и послать если от этого легче будет, но что это изменит? Начальник как был начальником так им и останется. У нас ведь тот прав у кого больше прав.)) ) Промолчишь, за умного сойдешь и с работой будешь.)) ) Начальника на начальника менять- только время и нервы терять!)))

Когда уже издан Приказ об увольнении Вас по собственному желанию, сделана запись в трудовой книжке, раньше не рекомендую:)