Отсутствие мужа и наличие 2 детей для работодателя ,правда ли решающий фактор при приеме на

Основной критерий при выборе сотрудника, все же, профессионализм и соответствие требований вакансии навыкам и способностям соискателя.
Если Вы - идеально подходите и "закроете" проблему (которая и вызвала открытие вакансии) сразу и самостоятельно, если Вы профессионально подходите к разговору о работе (интересуетесь в первую очередь содержанием труда, а не условиями, соц пакетом и льготами) . Возьмут не смотря ни на что - профессионализм всегда в цене.
А если ничем не отличаетесь от других соискателей (не лучше в профессии) , то, конечно же, преимущество тем, кто реже будет брать больничный (дети - чаще больничный) , на работе будет думать о работе, а не о неустроенной личной жизни.
Поэтому, совет:
1. повышайте профессионализм.
2. подготовьте заранее решение возможных личных проблем, мешающих работе (болезни детей, плохое самочувствие-упадок сил-плохое настроение-свидания-поиск женихов-секс для здоровья и т. п.) , и на собеседовании сообщите об этом. Так и скажите, что проблем не будет: "баба Маня" всегда сидит с детьми, когда они болеют; личную жизнь в рабочее время устраивать не буду - я девушка разумная и четко осознаю, где, когда и чем я занимаюсь, работу с личной жизнью не путаю - мне нравится моя работа, интересно ее делать и рабочим местом дорожу.

Думают, скорее, что вы без конца с детьми сопливыми сидеть на больничном будете...

не отчаивайся... так не все поступают... на вопрос про детей отвечай, что родственники живут с тобой, помогают и дети под постоянным присмотром...

что найдете себе мужика, выскочите замуж и родите ребенка еще, а значит пойдете в декрет...:)) )
не знаю я что ими движет.. . чего только я не насмотрелась и не наслышалась...

Что-то вы делаете не так. Не знаю, что, но что-то не так.
Всю жизнь распрекрасно работала, имея двух детей, и никогда не было проблем, чтоб куда-то из-за этого не взяли.

Это тараканы в голове принимающих, к нам на работу приняли чувака с кучей исполнительних листов, еще и у нас подворовывать пыталс-не уволили! До сих пор работает

ну да. думают, что ждети будут все время болеить и слеждаовательно мамашка будет отпрашиваться с ними сидеть..

Скорее не отсутствие мужа, а наличие 2 детей - решающий фактор. Это для мужиков наличие семьи - лишний плюсик к резюме. А у нас женщин - один огромный минус. Знаю это по себе.

Их не поймёшь.... сами не знают, кого хотят...)).. . В 35 уже для них пенсионер, студентов-заочников тоже с нехотью (хотя люди и в 30 лет второе получают) , дети везде по-разному (видела, что без детей не берут- удивилась) , но чтоб муж в нагрузку требовался не встречала пока.. . Просветлили) ) Интересно, а если к ним устроиться замужней, а потом развестись, уволят?)))

не правда все это!! ! я устроилась на нормальную, довольно-таки хорошо оплачиваемую работу с полугодовалым !! малышом на грани развода. Причем, до этого стаж был минимален. И работаю припеваючи. Начальник пылинки сдувает, знает про всю мою жизнь, знает сколько я натерпелась. за год на 30 процентов уже зарплату поднял. При том, что у нас НЕТ никаких с ним романтических отношений=))) Просто если вы доброжелательнее и оптимистичнее пройдете собеседование - вас обязательно возьмут. Главное улыбаться!!!!

Ну не знаю. Первый раз слышу, что при приеме на работу отсутствие мужа так уж важно. Хотя, если дети маленькие, то это действительно может смущать работодателя.