Вопрос о хамстве?

Спокуха!! ! Прорвемся!! ! Не оправдывайся и не анализируй... только головная боль ...Все прошло!!!!

Я вас понимаю, но с другой стороны я наверно и есть тот "старый коллектив". У нас тоже придут молодежь, два понедельника отработают и хамят, вечно устают, ноют. Поэтому мы так и реагируем. Вы-то поработаете и сбежите, а мы-старики, останемся. Я на своем предприятии 12 лет работаю, молодежь бежит страшно, но перед этим ...Вы меня поняли. Корректнее надо, не наживайте себе врагов.

Есть хорошая пословица: В чужой монастырь со своим уставом не ходят. Как бы вы не были правы, вы человек который в коллективе проработал маленький период времени и отношение к вам совсем не такое как у сотрудника проработающего 8 лет. После этого выяснения отношения к вам будет скорей всего как к скандалистке.

коллектив на то и коллектив, чтобы находить со всеми общий язык, хотя это очень тяжело и все люди разные.... такая ситуация может сложиться с любым человеком.. . не трепите себе нервы, а сделайте вывод о том, что при любых обстоятельствах можно все решить спокойно, без крика и выяснения отношений.... Удачи!!!

Права. Если такой коллектив, то стоит подумать о работе в нем.

вам правильно сказали. Возьмите себе за правило никогда не кричать, вобще никогда. А про ответную реакцию: когда мне хочется ответить грубо человеку, который кричит, я всегда вспоминаю изречение: если на вас лает собака, вы же не встаете на четвереньки и не лаете на нее в ответ. Я сразу успокаиваюсь и спокойно говорю человеку, и он тогда тоже успокаивается. Всегда!!!! А вобще на работе неважно, кто прав, конфликтынх людей первыми увольняют, будь они хоть трижды профессионалами

в некотором смысле да, действительно, человек проработавший на одном месте 8 лет, соответственно более весомый для остального коллектива, и естественно, в основном, все будут на его стороне, поэтому, я с Вами согласна, что может Вы и действительно были правы в той ситуации, но это не умно, во-первых выяснять все на повышенных тонах, во-вторых, после этого конфликта, отношение в коллективе к Вам может ухудшиться, поэтому может быть лучше поговорить с этим человеком, попытаться все выяснить, но мирно, и извиниться, просто за сам факт повышения голоса (больше ни за что)

нет терпеть хамство не стоит. . но и опускаться до уровня хама тоже не самое лучьшее.. . хотя конечно с волками жить по волчьи выть.. . тут еще вопрос сколько лет вашему аппоненту, насколько он старше вас. . но опять же это все условности.. . а просто стаж работы не дает права хамить.. . я бы в таком случае написалабы служебную записку начальству где изложилабы суть спора и пожаловалась на хамство со стороны коллеги.. . пусть его на оквер вызовут в следующий раз умнее будет...

Разумеется права, но не надо было разговаривать на повышенных тонах. Надо высказать свою точку зрения четко, вняттно и закончить дискуссию. Когда ситуация проясниться аппанент будет чувствовать неловко, а вы заработаете свои дивиденты.

Забавно, вам сделали замечание, а вы даже не понимаете суть притензий к вам. Ведь это элементарно! Воспитанный человек никогда не будет хамить, даже в ответ. Если человек кричит, можно спокойно ответить, что не желаешь говорить в таком тоне. А про конфликт объяснение для первоклашек: типа все писают мимо горшка, и я так же делаю

Впредь не надо повышать голос. Вы были правы и стали в споре доказывать свою правоту но это приводит лишь к плохим результатам.. . На будущее если кто-то не прав то просто четко скажите "Я вас поняла" и сделайте так как считаете правильным. Так вы не нарветесь на грубость и в то же время останетесь правы.

К сожалению, такое явление, как "затыкание рта" молодым сотрудникам или тем кто только устроился на работу встречается во многих коллективах. А еще не хотят новых сотрудников вводить в курс дела, пусть подергается, а мы посмотрим, быстро забывают люди, что сами были новенькими в коллективе и как трудно порой бывает адаптироваться. А вы поступили правильно и многие из них это понимают, но бояться потерять поддержку коллектива, вот и окрысились на вас. На корпоративе я думаю все подобреют, удачи вам.

Какой коллектив - такие и нравы.

Права на все 100%!

а я думаю, что вы были правы!

К сожалению, это проблема не у тебя одной. На моей бывшей работе я сталкивалась с таким постоянно. Люди которые старше и дольше проработали часто ставят себя выше новеньких, и это не потому, что новый человек неопытен или мало знает, а потому, что подсознательно видят конкурента.
Я так поняла, у вас был конфликт с мужчиной? Мужчина, который позволяет себе повышать голос на женщину, это неуверенное в себе существо.
Он был неправ и продолжал с тобой спорить на повышеном тоне, знаешь почему? Потому, что он знал, что не прав, но не хохел упасть лицом перед колегами. Ведь он же проработал 8 лет! А тут какя-то, которая и года не проработала доказывает ему, что он неправ. Это его мышление.
Но если колектив потянулся за ним, то видимо они его за что-то уважают.
Поэтому, я думаю, тебе стоило с ним говорить негромко, но резко и холодно. А еще сказать ему при посторонних, что он просто невоспитан, если позволяет себе так обходиться с колегой-женщиной.
А вообще, я думаю, ты была прва. Не давай на себе верхорим ездить. А колектив завтра успокоеться. Главное покажи что ты умница, и завтра т они потянуться за тобой.
А на такую невоспитанную дрянь необращай внимания, и не трать свои нервы и голос на таких людей.
Я знаю, что если повышать голос в колективе, то будут щитать скандальным человеком. Поэтому, лудше говорить холодно, (если нужно резко) не не громко.