Прочие дела домашние

я в тихом ужасе и не знаю что делать. кто мудрее и поопытней - подскажите

недавно устроилась на работу офис- менеджером. директор часто отсутствует и сотрудники офиса предоставлены сами себе. на работу приходят когда хотят. на замечания не реагируют. конфликтовать не стала, пощла другим путём - в пятгицу повесила на стенд выписку из трудового кодекса о наказании за нарушение графика работы. ( может люди не в курсе что надо вовремя ходить на работу? ) ВНИМАНИЕ!!!! Я ОБОЛДЕЛА когда утром в понедельник увидела, что рядом с моей выпиской один из сотрудников повесил выписку о наказании руководства за несвоевременную выплату зарплаты. причём фонд зарплаты напрямую связан с деятельностью коллектива. работать не хотят, заказчиков нет - где ж взять деньги? ? но бросать такой вызов директору!!!! я в шоке. даже при абсолютной правомерности своей претензии, субардинацию и служебную этику ещё никто не отменял. директора пока нет . не знаю что делать снимать со стенда эту " революцию " или нет? если снять - получется как то не демократично.
Екатерина Николаева
Екатерина Николаева
1 791
в чужой монастрыть со своим уставом не ходят. Не устраивайте революцию, а дождитесь директора, переговорите с ним, вдруг ему такой стиль работы подходит....
Сафия Нуриева
Сафия Нуриева
69 770
Лучший ответ
Уходи ты с этой конторы. Если директору наплевать на дисциплину, ты зачем за него корячишься?
АМ
Анастасия Микитич
63 015
Если в ваши обязанности входит строить этих людей - проявите мужество и твёрдость.
"Если начальник не говно, он говно, а не начальник! " (с) Если люди не хотят работать - от них надо безжалостно избавляться.

Не снимайте, а ещё и сфотографируйте на память. Я вас уверяю, перед приездом директора выстроится целая очередь желающих очистить стенд.
Дария Кудекова
Дария Кудекова
90 153
Уходи от туда!! ! СКОРЕЕ !!!я работал в такой же ушел в отпуск -вернулся -ни фирмы ни директора зарплату еще за декабрь 2011 не дали -телефоны молчат (((( Сейчас при банд ЕРовцах все можно и концов не найти ((
Наталья Ятагина
Наталья Ятагина
93 689
то не субординация а жополизание с вашей стороны. . вас че, начальником ОК взяли, табельщицей? вы из своего кармана платите? снимете свое и их, и не лезте не в свои дела
и директор ваш и без вас знает как в офисе без него
СВ
Сердце В Режиме Of
51 817
На работе нужно выполнять СВОИ обязанности. На работе НЕДАВНО - нужно прежде всего адаптироваться к корпоративному стилю, хорошо понять свои обязанности, зону своей ответственности и компетентности.

Это Ваша личная инициатива или Вам директор поручил такое объявление повесить и контролировать уход-приход сотрудников?
Если это Ваша инициатива, то скорее снимите всю эту переписку - обмен мнениями и ...констатацию Вашей наивности и бестактности. Извинитесь перед коллегами за свою горячность и неопытность, срочно займитесь своим делом, своими непосредственными обязанностями, и не учите людей субординации и этике, в которых сами, похоже, еще слишком мало смыслите.
Если же это Ваша непосредственная обязанность или директор поручил Вам повесить на стенд эту выписку, то пусть реакция коллектива на заявление и действия, исходящие от директора, висит и ждет его возвращения.
Эльмира Шыныбаева
Эльмира Шыныбаева
70 705
Снимать однозначно не надо. Всю эту красоту должен увидеть директор и сделать оргвыводы. Распустил народ до предела. Права хорошо освоили, а с обязанностями как-то не очень.
Анастасия Бойкова
Анастасия Бойкова
89 248
А может у них ненормированный рабочий день ?
Вы в коллективе "новенькая " , поэтому на конфликт сразу идти не советую...
Людмила Дмитриева
Людмила Дмитриева
63 335
по ТК выплата зарплаты должна быть 2 раза в месяц по дням, установленным в коллективном договоре или другим локальным НПА.. . Если опаздывает Ваш подчиненный, в письменном виде пишете ему: ПРошу объяснить факт опоздания на работу 01 июня 2012 г.. . далее ждете 2 дня объяснительную и по истечении двух дней накладываете дисциплинарку, которая оформляется приказом.. . соответственно о премиях опаздывающие должны забыть.. . после третьего опоздания работника можно уволить по статье.. . Данное действие очень дисциплинирует остальных сотрудников
Марина Сутько(Селянина)
Марина Сутько(Селянина)
40 409
а правильно народ сделал, как платят, так и работают, подумаешь директор, директора и уволить можно, поговорить вам с народом надо, а не выписки по углам развешивать, правильно они вам объяснили, они также знают законодательство
ВН
Вера Никитина
33 890
А зачем работать там, где зарплату платят не вовремя?
И понравится ли директору то, что сделали ВЫ? Ведь он же знает об этих нарушениях и мер не принимал!! ! Получается Вы его учить начинаете, как работать..., типа он законы не знает.. . Убрать все надо и рассказать директору о своих попытках, иначе кто-нибудь расскажет. А впредь согласовывайте свои действия с директором.
Олеся Алешина
Олеся Алешина
30 434
Есть несколько схем правления. Одна из схем как раз подразумевает наплевательское отношение к работе. Собственник получает небольшие деньги. а остальное все по барабану. Вот и Вам в таком коллективе надо тоже на все забить и не высовывать нос, а то оторвут разъяренные сотры. Проверено много раз (не мной, конечно)
Ивлюив Виюлви
Ивлюив Виюлви
27 287
Со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Никогда не слышала.. . Думаешь, директор не в курсе.. Тогда надо было об этом у него поинтересоваться, а не осложнять свое положение в коллективе. Может у них свободное посещение..
Ольга Тимофеева
Ольга Тимофеева
18 769
так и хочется спросить - а ваше какое дело, ну не приходят они вовремя, пусть дальше так и работают, главное чтоб вы успевали!
Роксолана Рудік
Роксолана Рудік
15 917
Не снимать, пусть руководитель почитает и подумает, может разогнать всех и набрать новых работников, при этом давая читать и подписывать выписку из трудового кодекса. Я так думаю.
Ольга Приходько
Ольга Приходько
10 647
посмотрим как ты будешь говорить, когда и тебя задолбает задержка зарплаты, ты просто новенькая, это руководитель должен делать так чтобы хорошо работал отдел продаж, ежедневные планерки цели задачи увольнения. И почему я должна терпеть задержку зарплаты если я например бухгалтер прихожу во время отчетность вовремя делаю а мне не платят. Насчет этики с тобой согласна.
АК
Анастасия Корниенко
6 873
с работы надо уходить. а по поводу зарпалты ее необходимо выплачивать независимо от даходов фирмы эт первое и второе скорее всего они так и ходят ИМЕННО, потому что ее не платят вовремя
ИТ
Инкар Тайжанова
6 747
ой, а вам больше всех надо? че вы к людям лезете? хочется работать, работайте, раз ответственная такая
Нина Николаева
Нина Николаева
5 206
выбрать самых активных, двоих или троих, записывать все высказывания и все нарушения, затем согласовать с директором и уволить по сокращению одного сотрудника, дней через 10 второго, и еще через пару недель третьего, всех сразу увольнять не рекомендуется, образовывается коллектив недовольных затем выяснить кто написал и повесил эту писульку и строгий с занесением в трудовую. ну а дальше диктуй свои условия и никакого панибратства
Юлия Кислякова
Юлия Кислякова
1 894
Объясните ситуацию директору! Поручите какому-нибудь сотруднику завести журнал нарушений, в котором будет контролироваться кто во сколько пришел, ушел и чем занимался в рабочее время! Пусть самых наглых лишает премии, либо увольняет! Желающих работать много! Быстро отпадет желание хулиганить на рабочем месте!
У нас директор именно так и поступал! Даже опоздание на 5 минут без уважительной причины каралось рублем!
Юляша Малая
Юляша Малая
1 409
Вы бы лучше русский язык учили, а не лезли в чужие дела.
Лялька Салихова
Лялька Салихова
803
Оставьте, пусть висит, а за такое поведение на работе надо штрафовать
Гульнара Курбанова
Гульнара Курбанова
472
Зря вы идете в конфликт с коллективом. Тем более вы недавно только устроились. Для начала, нужно с ними подружиться, иначе ничего вы не добьетесь!
Т*
Тамара *****
426
не снимай. пусть шеф увидет) думаю ему это не очень понравится про зп.
K*
K.zhannat ***
407

Похожие вопросы