Я опишу ситуацию внутри, как бы Вы поступили? (+)

... вот представьте. В организации работает 6 человек, директор, управляющий, менеджер по оборудованию и 3 продавца.
Первые трое из перечисленных работают уже продолжительное время.
Остальные трое - 2-3 месяца ещё только, но в процесс уже вклинились, всему были обучены.
Пришёл крупный заказ на 600 тыс руб, менеджер его вёл вместе с управляющим, от заказа до всех отгрузок и реализаций.
С этого в организацию пришло 50000, допустим.
из них 30000 было распределено на плюсы к зарплате каждого работника

и получается так что те 3 продавца которые продают лишь мелкую розницу и постоянно косячат во внутренней программе - тоже получают с выполненного заказа.
Когда один из продавцов лоханулся на 10 тысяч его минус тоже делят на всех.

Ситуация на работе у мужа. Он на оперативке сказал что хочет уйти на личные продажи. Если сейчас это пока не получится - то сказал что не хочет больше с "косяками", которые никак в заказах не участвуют - делиться заработанными деньгами, он предложит делить на тех кто заказом занимался непосредственно.
Разница в том, что муж у меня работает за идею, старается как-то всё наладить, а продавцы и кассиры тупо сидят играют в ферму и продают мелочь какую-то.

короче, теперь все продавцы включили обиженку дружно, что мол мой муж у них фактически отобрал несколько тысяч из зарплаты, к которым они сами же отношения никакого не имели. Дошло до того, что один из продавцов отказался по пути моего мужа на работу забирать) ) Пофиг, поездит сам необламываясь.

короче, сумбурно вышло.. . но всё-таки вы бы стали делиться или если сами делали сами и поимели?