Как оценить ответ работника, который на мой вопрос "Ты пил? ", ответил :

креативщиком сделай. с чувством юмора у него точ порядок)

Пытается нападением защититься. Потому что пил, как ясный день.

Отнесись реалистично к своему вопросу. Каков вопрос -таков и ответ.

срочно дать ему премию !

Если он - ваш подчиненный, тогда он, вероятно, понял, что всё, капец ему, увольняют,
и решил идти напролом дремучим хамством, раз уж все равно капец.

А если это равноправный коллега, тогда между строк читайте продолжение его фразы:
"...Ну хоть ты, (далее следует вставка в виде любого животного, с которым он вас ассоциирует) , налей! "

Увольнением после экспертизы.

неуважение и издёвка.

купить билет в зоопарк) ) может там медведь своим парнем окажется, нальет?!!

Надо знать на только ответ, надо знать эмоциональную окраску ответа. А если по словесам - издёвка...

Чтобы так в лоб спрашивать, надо быть уверенным, что он пил !!!Каков вопрос - такой и ответ. Обижаться нечего)))) Привет, Арбузик!

Типа юмор у него такой? Хамит, конечно

А просто посмеяться и все))))

оценить как неудачную шутку (хотя зависти от ситуации), но можно, в особенности, если такой ответ дан девушке, arbuzik))))))Млин, да девушка я!, как хамство.

Если вопрос оценки ответа Вашего работника, то 5 с плюсом! Потом Ваши действия: тариф, отпуск зимой и заявление без числа на увольнение. Работнику должно понравиться!:)

на три с минусом..