Если человек очень хороший специалист, то это гарантия того, что его везде с руками и ногами возьмут на работу и вн.

в приципе, да

да. хороший спец нужен фирме не меньше чем работнику нужна работа. они помогут друг другу

шансов больше, чем у плохих спецов, но это не гарантия

как они определят что он ОЧЕНЬ хороший специалист

гарантии такой нет. Даже при при условии, что есть вакансии, которые ему идеально подходят, мало быть хорошим специалистом, надо еще уметь себя грамотно преподнести:
- резюме толково составить - что бы пригласили на собеседование,
- правильно себя на собеседовании вести, что бы конкурентов обойти.

дело в том, что те, кто не умеет работать - умеют хорошо говорить о том, какие они классные спецы... а как иначе им выживать?)) профи - отлично работают, бездари - отлично интриги подковерные плетут... каждому - свое!

и далеко не все работники службы по набору персонала это хорошо понимают и умеют отличать профи от тех, кто просто умеет делать самопрезентацию.

специалистов не увольняют и очень часто переманивают, действительно хорошие специалисты практически не ищут работу, обычно ищут их

Нет, не гарантия. Может быть как раз наоборот - не возьмут, потому что он слишком хорош и на его фоне другие станут... ну вы поняли. И это сегодня, увы, весьма типичная ситуация, знаю такие истории.

Не факт.

неа, если он неопрятный зануда и специалист, то долго его держать не станут, другим специалистом сразу же заменят

если характер поганый, то нигде не приживётся, даже если специалист хороший.

Конечно нет... только если он не единственный в своем деле....

поимеют по полной

Своих вряд ли уволят ради дяди со стороны.