Если бы вы приняли работника на работу, вроде не плохо работает, всё устраивает. Но слишком уж активно

Поговорила бы с ним. Пусть свои интересы засунет подальше.

Можно всегда сказать: "Извините, у нас не принято обсуждать на работе личную жизнь, как мою, так и других сотрудников, и Вашу в том числе."

... Подальше любопытного - на объекты вне зоны моей доступности )...
- пусть там интересуется чем хочет.

Отвечала бы на все вопросы, что наша основная с ним задача - думать о поставленных задачах, лучшие родственники - коллеги, а главная жена - работа.

если работник нормальный приму, свою личную жизнь оградить от интересующихся всегда смогу, меня муж научил, он практически готовый разведчик, так отвечать умеет, что никто даже не понимает, что уклоняется от ответа и при этом информации ноль

а так невзначай.... намекнула... что любопытной Варваре... на базаре нос оторвали...)))

А объяснить ему не возможно, что можно обсуждать на работе и что входит в сферу деловых отношений? Я бы объяснила и точка.

У мужа как-то пришёл на работу парень вот на подобии такого, как и вы пишите )
Фирма у них маленькая и все решили, что это "засланный казачок" и он у них не прошёл испытательный срок, как бы...)))
А мне его почему-то жалко было.... Может он просто такой балабол.

Грубо пресекла бы его расспросы

поговорила бы с ним и сказала : у нас на работе есть одно правило ничего личного ни о ком и ни о чем, если нет -выход показать где?

Сделал бы замечание, если бы не перестал уволил бы.

Напомнила бы о соблюдении субординации. Я началбник он подчиненный и вопросы только по рабочему процессу

мож это ваш внебрачный сын?))

спросила-бы, зачем это ему нужно?

вежливо поставила бы на место

Объяснила бы ему, что его поведение некорректно и не допустимо в организации где он работает.

Сказал бы чтоб не лез и все. Полезет опять- еще раз скажи