Обидно ли людям, которые проходят собеседование при приёме на работу, или проходят испытательный срок,

Вообще-то люди разные. Некоторые неуравновешенные личности вообще может из окна выйдут в таком случае. А по идее это обычная практика - проводить собеседования и выбирать одного кандидата из многих. Нормальные кандидаты прекрасно это понимают. Безусловно, в глубине души любой человек испытает обиду, что выбрали не его.

Наверное, обидно.. Не знаю, не была в такой ситуации.
А почему хотите отказывать-то? Основания у вас, надеюсь, подготовлены?

Смотря в какую организацию.. если в " Рога и Копыта " .. то не обидно, а даже думала и хорошо, что время не потеряла! А если откажет серьезная крупная организация с перспективами роста, то было бы очень обидно

Конечно, обидно

Эйчар должен уметь отказывать деликатно, это просто часть работы, не самая трудная.

Обидно если без объяснения причин или завтраками кормят

Помню в молодости я была амбициозна и отважна, проходила собеседование в одну конторку среднего масштаба, проводила взрослая женщина и задавал кучу дурацких вопросов, я это понимала и начинала ей подыгрывать )) Потом она начала заливать важность этой работы, сколько будет обязанностей, в общем смысл - продастся в рабство !
Я ее поставила на место и сказала - Не только вы Выбираете сотрудников, но и Я выбираю работу, так что решающим фактором будет и Мое мнение ! ) Она даже откинулась на спинку кресла помню ))
В итоге я устроилась в крупную серьезную организацию, где не задавали на собеседовании эти дурацкие глупые вопросы, все было четко по инструкции .

На ранних этапах карьеры было обидно... особенно, когда обещали позвонить и канули в лето. Лучше сухое "нет". Сейчас уже такого нет, обычно на собеседовании сразу говорят: "вы нам подходите" и делают оффер, уже сама решаю а надо ли мне менять. Отказ ровно воспринимаю, у любой работы есть плюсы и минусы, не маленькая уже, и работы мечты не существует для меня, уже важны другие вещи помимо должности) Ну и иногда можно помочь кадровикам, выставив завышенные требования... особенно если предложение не понравилось, а исчезнуть из поле зрения кадров не хочется, и иметь возможность получить в будущем лучшее предложение - всегда полезно. Отказать тоже можно красиво: "Компания решила закрыть позицию внутренними ресурсами", и не обязательно это должно быть правдой. Или: "К сожалению, компания сделала выбор в пользу более недорогого специалиста с намереньем учить, а не брать готового" и так далее.

Лучше отказ, чем обещания. Самое худшее-это ждать, а потом откажут

Это обычная практика приёма. Если чел неадекват, то как бы не крепился через 2 недели или месяц сорвётся - потому и испытательный 2 месяца

Вспомнила сейчас только - я ведь ходила на собеседование еще до Нового года! Тоже обещали позвонить, причем в любом случае. А я ...даже не спросила у них тогда, какая зарплата. Не особо мне и нужна была эта работа, поэтому совсем не обидно, что не позвонили.