Можно ли как-то доказать, что работник занимается членовредительством и больничный ему не оплачивать?.

На работе кадровый дефицит. Он работает на 1,5 ставки. Его попросили заявление на отпуск написать только на 1 ставку, а на 0,5 не писать и выходить 2 раза в неделю. На что он сказал, что он поедет домой на месяц. Мол родители его давно не видели (он приезжий и квартиру снимает) и мама против, чтобы он оставался. Коллеги стали возмущаться. Мол все выходят, а он один не хочет. Тогда он взял телефон, позвонил маме и она громкой связи ответила, что против того, чтобы он выходил в отпуске на работу. Мол маму надо слушаться.

Он ушел. А через 2 недели его совершено случайно увидели в городе. Ему сказали, что раз он так делает, то пускай потом не отпрашивается, когда ему надо будет куда-то уйти по раньше и никакие отгулы за свой счет ему никто не подпишет. На что он сказал, что он из вредности съест 20 мороженок и на больничный уйдет на 2 неделе как в прошлом году. И мы будем за него 2 недели отдуваться. Мол что лучше? Отпустить на 1 день или на 2 неделе.

Говорит, что закон есть закон. Отпуск есть отпуск. По идее решение о том отпустить человека в отпуск за свой счет принимает начальник, но начальник спрашивает нашего мнение, ибо нам работать придется больше. И если мы скажем нет, то его не отпустят ни куда. В прошлом году так и было. Он в отпуске не выходил, ну и соответственно если он куда-то отпрашивался его никуда не отпускали. А он взял из вредности на больничный на 2 недели ушел. Мол на 1 день не отпустили, на 2 недели придется на больничный отпустить. Пришел через 2 недели с больничным листом и вроде как бы не придерешься.